世创万达文化
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（一）企业文化基本观点
世创万达企业文化所遵循的“一、二、三”基本观点为：
（1）“一个中心”：企业文化的终极目的必须服务于企业的生产经营活动。
（2）“两个基本点”：即对外必须以市场/顾客为导向，对内以员工/服务为导向。
（3）由此衍生出的企业精神为：诚信 服务 学习 创新 实干。
世创万达企业文化所遵循的“一、二、三”基本观点为：
（1）“一个中心”：企业文化的终极目的必须服务于企业的生产经营活动。
（2）“两个基本点”：即对外必须以市场/顾客为导向，对内以员工/服务为导向。
（3）由此衍生出的企业精神为：诚信 服务 学习 创新 实干。
诚信——企业生存之本；
服务——不断提升服务水平，提高企业核心竞争力；
学习——学习才能提高；
创新——适应瞬息万变的内外部环境，才能立于不败之地；
务实——以效率促进效益。
（二）企业文化基本信念服务——不断提升服务水平，提高企业核心竞争力；
学习——学习才能提高；
创新——适应瞬息万变的内外部环境，才能立于不败之地；
务实——以效率促进效益。
（1）企业目标：持续创新，致力于大市场、大贸易，实现企业可持续发展和价值**大化。
（2）经营目标：创**服务品牌，实现企业效益**大化。在追求企业效益的同时，致力于改善人们饮食质量和生活品位。
（3）企业机制: 严格按照现代企业制度规范企业法人治理结构,认可人力资本参与分配。
（4）经营理念：机会均等，尊重个性发展；服务市场，创造**大效益；回报社会，促进产业发展。
（5）经营定位：围绕大市场、大贸易，以绿色健康食品为主，开拓市场、贴近市场，创行业**企业。
（三）企业文化总体信念
1、企业价值观：为顾客、为企业、为员工、为股东、为社会的均衡利益而经营。
2、企业行为规范：
（1）信念：高标准、高效率。
（2）责任观：服务社会大众，推行健康理念，促进员工发展。
（3）服务观：超越顾客满意,诚信经营。
（4）质量观：质量是品牌的灵魂。
（5）法律观：遵纪守法、匡扶正义。
（6）财税观：创造**大效益、努力回报社会。
（7）人力资源观：以人为本、张扬个性、人尽其才、共同进步。
3、企业组织管理规范
（1）信念：组织明晰，制度健全，人性管理，共存共荣。
（2）对领导：坦率沟通，合理建议，尊重服从。
（3）对员工：鼓励培养，关心爱护，责权明确。
（4）对客户/顾客：热情、细心、耐心、周到。
（5）对合作者：风险共担、利益均沾，互惠互利、共同发展。
（四）企业形象策略
（1）人的形象：专业化、成熟化、全面化、国际化。
（2）事的形象：有章可循、管理规范、决策明晰、渠道畅通、团结协作、诚实守信。
（3）物的形象：高标准、精品化。
（五）企业口号：凝聚资源，价值无限