合肥美菱股份有限公司是中国****的电器制造商之一，目前拥有合肥、绵阳、江西三大冰箱（柜）生产基地，2007年在广东中山建厂，开始从事燃气壁挂炉、高效铜管对流散热器等采暖设备的研究和生产。 公司主导产品美菱冰箱是首批中国名牌产品，“美菱”商标是中国**，美菱品牌被列入中国**有价值品牌，并通过了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、IECQ QC080000等认证，取得了开拓国际市场的通行证。美菱冰箱（柜）凭借良好的质量、健全的网络、可靠的性能和优质的服务等优势，更获国家商务部、财政部青睐，连续成为国家“家电下乡”工程指定品牌。2008年“美菱”燃气壁挂炉出口销量达到85000多台，单单出口俄罗斯就达到了60000台。 多年来，美菱在技术研发方面一直坚持自主创新，矢志不移地专注专业生产。特别是与长虹战略合作以来，美菱充分弘扬“亮剑”精神，不断壮大研发队伍，创立首席科学家机制，成立新品开发及技术研究委员会，大大加快了新品研发的速度，在节能、保鲜、深冷、绿色设计等领域取得了突出研究成果，先后研发出数百款不同型号的冰箱产品和新型采暖设备，满足了各个层次的消费者需求，提高了美菱的核心竞争力。一方面，美菱凭借自主创新，独立开发出“瑞玛”世界**款触摸式高效节能燃气壁挂炉，扭转了外资品牌长期占据中国采暖设备市场的格局，引领了高端家用燃气采暖壁挂炉新风尚；另一方面，美菱依靠自身节能技术的优势，不断挑战自我，为构建节约型社会贡献企业的一份力量。 深耕细作的燃气壁挂炉无论是质量、还是外观，都深受国内外人士的喜爱和高度赞扬。与此同时，美菱与中科院等科研单位进一步深化合作，在制冷、暖通设备研究制造事业上迅速崛起，通过采用国际上**的专利技术，在开发深冷冰箱、节能采暖核心技术上取得了关键性突破，研发出世界**款触摸式高效节能燃气壁挂炉，刷新了壁挂炉采暖行业记录。此外，美菱还以消费需求为出发点，将采暖技术应用到家用散热器上，研发出于壁挂炉配套的高效节能铜管对流散热器，推动了壁挂炉采暖技术的发展。目前，美菱平均每月就有一款新品问市。 随着企业的顺利搬迁，美菱也翻开了历史上新的一页，踏上新的征程。依托亚洲单体产能**大的冰箱生产基地和江西、绵阳两个生产基地和中山采暖设备生产基地，美菱的产能实现了质的飞跃。 展望未来，美菱将秉承“员工满意、客户满意、股东满意”的企业宗旨，坚持“诚信、纪律、责任、公开、公平”的价值观，坚持“以人为本”的企业理念，发扬“自我管理、自我约束、自我激励、自我提升、自我完善”的职业精神，发挥“亮剑、创新、奉献、团队”的精神，一切从市场、客户的需求出发，进一步提升自身的核心竞争力，不断研发满足消费本质需求的产品，逐步把自己打造成为家用采暖、商用采暖以及大型工程采暖设备的重要生产商，为实现“源自中国，共享全球”的愿景目标奠定坚实基础。 二、美菱发展历程 1、1983年公司开始试制电冰箱； 2、1984年公司诞生**台冰箱，注册商标美菱； 3、1987年公司引进意大利梅洛尼10万台冰箱的生产线正式投产； 4、1988年BCD-181E型冰箱被国家授予“国家产品质量金奖”； 5、1991年，第100万台美菱冰箱下线； 6、1993年，A股在深圳成功上市； 7、1995年通过ISO9001认证； 8、1996年B股在深圳成功上市，并居于上市企业前十强； 9、1997年通过ISO14001； 10、1998年推出了除菌保鲜冰箱； 11、2000年 节能冰箱投放全国市场； 12、2001年被授予“中国名牌产品”； 13、2002年企业ERP系统正式投入使用； 14、2003年公司体制成功改革、美菱冰箱已达（A＋＋）标准； 15、2004年出口冰箱52万台，名列中国冰箱行业三甲、被授予“全国用户满意服务企业； 16、2005年年产65万台冰箱新生产线建立投产，并开始燃气采暖壁挂炉的研发筹备工作； 17、2006年，长虹-美菱高新产业园开工； 18、2007年，美菱集团在中山建厂（美菱日用电器有限公司）开始研发生产家用燃气采暖壁挂炉； 19、2008年，“美菱”燃气采暖壁挂炉出口突破85000台； 20、2009年，“美菱”燃气采暖壁挂炉新品进驻国内市场，研发的新型高效节能铜管对流散热器正式投产，启动国内市场； 三、美菱企业精神、宗旨、理念 企业精神 ――亮剑、创新、奉献、团队 ? 亮剑： 亮剑精神，是自强不息、勇于拼搏的精神，现在的美菱人敢于亮剑、善于亮剑，充分发挥自己的主观能动性，克服困难，夺取更大的胜利。 ? 创新： 我们只有敢为人先，勇于否定自己，突破旧有的运营模式和思维定式，永无止境、永不间断地进行创新，才能保持旺盛的生命力和创造力。 ? 奉献： 不要先想公司为我做了什么，而要先想自己能为公司做些什么。公司给我们提供的机会是公平的，只有辛勤耕耘，才有丰硕的收获。 ? 团队： 是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现；是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。 企业宗旨 ――员工满意 客户满意 股东满意 ? 员工满意： 员工是公司的**资源和战略资本，我们始终致力于为员工提供展示才华和成长的机会，并帮助员工在工作中实现自身价值和获得成就感。 ? 客户满意： 客户的需求是我们存在的理由。我们必须不断了解、跟踪和**大限度地满足客户的需求，比竞争对手更好更快地为客户提供满意的帮助，创造世界**的客户满意度。 ? 股东满意： 股东是我们存在的物质基础，追求股东满意，不断地为股东创造有竞争力的回报是我们得以永续经营的基础。 经营理念 ―― 快乐创造 C 生活 ? 快乐创造 C 生活 ? Clever 聪明 Comfort 舒适 Cool 酷