衣柜市场继续火爆 潜在危机需重视

　　安徽许多衣柜企业是家族企业，所以实行的都是家族式管理模式。企业在发展初期由于规模小、人员少、财力弱，这种管理模式方便企业对人力、物力与财力的管理及调配，有利于企业的发展。

　　但是，随着企业不断发展、壮大，这种管理模式的弊端逐渐显现，比如对优秀的“外来”人才缺少信任，使优秀人才无法施展个人的才能，**后使他们无法实现愿望而导致人才流失等。安徽许多家族式企业人才短缺的主要原因就是家族式的管理模式，束缚了优秀人才施展才能而导致人才大量流失所致。

　　整体衣柜业的竞争，也是人才的竞争。因此，人才的流失成为制约企业发展的一大瓶颈。所以，企业要想成功实施走出去战略，开拓外埠市场，做大做强，除了要解决好物流问题、改变营销模式外，同时还要改变管理模式。否则，难以立足市场，更难做强。