“被”提薪 建材业的年中命题

    事实上，中国的劳动者结构正在发生显著的变化。过去，大多数劳动者没有经过较高的教育，现在越来越多的劳动者受过较高的教育，受过高等教育的劳动者的比例大幅度提高。目前，企业大呼生产**线的蓝领操作工人“招工难”，而受过高等教育的人反而出现“就业难”的现象。

    在这样的背景下，中国建材行业更有条件从传统的劳动密集型向新型劳动密集型进行调整转型。我们已经从一些沿海的建材企业看到端倪：一方面他们的技术创新能力比较强，但他们真正的竞争优势不仅仅是技术创新，而且很大程度上还在于劳动力的成本优势，只不过不是低素质的生产操作工人，而主要是研发团队的优势。这些企业投入大量精力用于产品研发，即使是在研发资源上进行密集的人力资源投入，成本也远远低于国外企业，因而具备了较强的国际竞争优势。