立邦涂料被诉“非法用工” 加班费问题成争锋焦点

　　律师认为，根据立邦涂料安排员工的工作时间，即使按每日工作12小时计算，每日延长工作时间达到了4小时，一周累计延长工作时间达到44小时。

　　“是否付加班费”成争论焦点

　　张学成加班事实已得到确认，职工每日上下班会在考勤表进行签到。在法院开庭审理时，立邦涂料（天津）有限公司向法庭出具了考勤记录。根据公司出示的考勤表，法院认定加班确实存在。“是否支付了加班费”，成为法庭审理重点。

　　此前，天津市武清区人民法院在接到离职工人的起诉后，对此进行了一审审理。庭审期间，立邦涂料辩称，已经支付了全部工资及各项劳动待遇，并已依法支付了加班费。法院经过调查，驳回了工人的诉讼请求。

　　但金钵律师对法院的判决提出疑义，他认为公司只是出具了一份没有签名的统计表，并未出示付出加班费用的原始单据。“立邦涂料（天津）有限公司给出的证据只是电子版的统计表格，上面列出了公司向各个工人支付了多少金额，但上面并没有工人的签字，不是当时工人领工资的原始材料。”

　　张学成向《每日经济新闻》记者表示，“每个月公司会给我们公司清单，让我们签字，基本工资是800元，其他津贴一共有2000多元。不过，根据律师的计算，公司应该支付给我的加班费用有90万元，还有的人是150万元。”

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　　争议背后的根源：“被并购企业员工利益难保证”

　　立邦集团成立于1881年，是世界着名的涂料制造商之一，1992年进入中国。在中国，立邦集团**早时主要采取自行建厂为主。此后立邦集团展开了收购，2006年10月成功收购圣联达粉末涂料有限公司，成立了天津立邦圣联达粉末涂料有限公司、佛山立邦圣联达粉末涂料有限公司等。据披露资料，天津立邦圣联达粉末涂料有限公司创建于2000年5月28日，当时注册资金2000万元，起初拥有北京、天津、广东佛山、江苏江阴4个生产基地。

　　立邦涂料的媒体联系人任巧聪向《每日经济新闻》记者表示，2006年底，立邦涂料收购了天津圣联达公司。“我们的收购的只是资本收购，包括厂房、设备等。之前天津圣联达的工人安置并不包含在内。立邦公司处于人道主义的考虑，帮助解决了部分员工的安置问题。”

　　然而，张学成向记者表示，“我们的劳动合同都是与天津立邦有限责任公司签订的，原件我们都留着，立邦怎么能讲我们不是它的员工？”

　　“立邦涂料2006年底收购了天津圣联达，2008年正式开始运作，2009年辞退了这么多员工。这说明立邦收购圣联达只是为了并购企业的市场份额，而不需要更多的企业员工。”金钵律师表示，“从现在来讲，收购往往可以保证股东利益，无法保证被并购企业的员工利益。”