立邦涂料被诉“非法用工” 加班费问题成争锋焦点

　　据了解，4月30日上午9点，天津市武清区人民法院将对一桩超时加班案件进行一审。被告是立邦涂料（天津）有限公司，原告是6名立邦涂料的前员工--曾经是公司的生产调色员、中事操作工以及厨工等。

　　劳工方代理律师金钵告诉 《每日经济新闻》记者，总计有15名立邦涂料前员工就“非法用工”问题向天津市武清区劳动和社会保障局监察科申请仲裁，焦有存、焦满意、张爱华三名前立邦涂料员工先期拿到劳动仲裁裁决书。上述裁决书声称，立邦涂料（天津）有限公司实行综合计算工时制，暂不能认定该企业工作时间违法。同时，员工与立邦涂料签订的劳动合同第九条写道，“甲方安排乙方执行标准工时制度。”

　　焦有存、焦满意、张爱华先期展开起诉，但被判败诉，要求立邦涂料支付加班费的请求被驳回，目前正等天津市**中级人民法院的二审判决。余下的12名前员工在**近陆续收到仲裁书，将继续展开对立邦涂料的一审起诉。

　　立邦涂料方面则向记者表示，按照公司规定，对法院正在审理中的案件，“不便作任何回应。”

　　前员工状告“用工问题”

　　从2009年起，立邦涂料（天津）有限公司数名员工先后辞职或被公司辞退。15名前员工曾经联合投诉立邦涂料（天津）有限公司，长时间超时加班违反国家有关工作时间的规定。

　　天津市武清区劳动和社会保障局监察科回复称，立邦涂料（天津）有限公司实行综合计算工时制，暂不能认定该企业工作时间违法。同时，在员工与公司签订的劳动合同第九条写道，“甲方安排乙方执行标准工时制度。”

　　获得此回复后，离职工人先后又向武清市人民法院提出诉讼。法院判决，工人败诉，诉讼请求被驳回。目前，案件已上诉到天津市**中级人民法院。

　　立邦涂料的媒体联系人任巧聪向《每日经济新闻》记者表示，按公司规定，对法院正在审理中的案件，公司不便作任何回应。

　　“工作实行‘二班’，分白班和夜班，每班工作十二小时。白班从早上8点到晚上8点，夜班从晚上8点到次日早上8点。除春节外，平时没有休息日，如果休息，须请假，并被扣工资。”代理律师金钵表示。

　　张学成是一名生产调色员，2004年来到天津圣联达粉末涂料有限公司工作，直到2009年9月被开除。张学成表示，“我们8点钟上班，一直到晚上8点，每天下班后，当日的产品要进入库存，所以要把所有的成品入库后才能休息。”

　　据此记者查阅了相关规定，劳动法第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”此外，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”