洛阳北玻惹官司 三大谜团依然令人费解

    谜团三：

    股权极度分散方便公司由内部人员监管？

    针对财务专家质疑股权极度分散的问题，董秘常海明回答笔者：“我们的股权都是历年来由董事长赠予企业高管和员工的，虽然经过了四次变动，但都是免费赠予，包括我本人，现在也拿了公司50万股股权。应该说，我们的股权赠予是董事长的一种股权激励政策，是为了和公司员工共享公司的发展。试问，哪个一夜就成为百万富翁或者千万富翁的员工会不与公司一条心呢？”

    但是，有投资者表示对董秘的这种回答明确表示了不满意：“拿人手短，吃人嘴软，是不是拿了董事长股权的员工就可以不为其他投资者说话，是否以后股东大会上出现分歧的时候，洛阳北玻持有股权的员工就会盲目维护大股东的利益，或者因此有损害我们中小投资者利益的情况呢？”

    财务专家对此表示：“上市前获得股权的公司员工数量众多，而且成本低廉，在上市前当然不会有所异议。但是，随着外界自然人股东的不断增多，肯定会因为股权分散带来一定的弊病。在股权高度分散的情况下，相对控股股东很容易利用不平等的关联交易，将上市公司的优质资源转移到自己手里，使中小股东蒙受巨大损失。这种情况在东南亚家族控股企业中十分普遍，而且大股东持股比例越低，这种资源转移现象就越容易出现，并且这种交易行为很难得到有效的外部监管。公司可以保证内部员工的利益，但无法保证外部持股人的利益，这对于外部持股人可能是不公平的。”

    针对这一疑问，常海明本人也不否认，他表示：“股权分散是一把双刃剑，也许在我们公司看来是好事，但别人不这么看待，和外人监督公司机制比起来，我们更愿意由内部人士更方便、更快捷地监督。”洛阳北玻的这番“初衷”是否能取得市场和投资者认同，本报笔者将进一步予以关注。