珠三角节后家具缺工现象加剧 外企来莞“抢人”

    应届生行情见涨

    为及时补充用工缺口，很多企业纷纷将目光转向了应届毕业生。

    记者从东莞市人事部门获悉，节后首场专门面向应届生提供就业岗位的高校毕业生供需见面会，定于3月6日在市中心人才市场举行，届时将有100多家企事业单位为应届生提供近3000个工作岗位。

    这场应届生供需见面会，已经吸引了百余家**企业报名参会,需求专业涉及机械制造、市场营销、电子商务、工业设计、计算机、财务、金融类等。

    市中心人才市场负责人介绍说,目前报名参会的企事业单位中,制造类企业占据了半壁江山,比去年首场毕业生供需见面会有大幅上升。部分用人单位对应届生尤其是理工科毕业生的需求同比增幅明显，不少企业的毕业生需求量多达上百名。

    石碣镇一企业HR负责人表示,该企业2010届大专及本科毕业生计划招募近200名。其中，理工科毕业生占了近70%,而在去年，该企业未招一名应届生。

    该负责人表示，应届生可塑性强,且许多人外语能力强、计算机操作熟练、工作上手快，公司会不惜花费大量人力、物力招聘应届生。

    毕业生薪资上调

    由于年后订单继续增加,企业用工吃紧的情况在去年的基础上不断扩大。部分行业的普工需求比较突出，技工、技术类以及销售人才也有较大缺口，这也影响到了毕业生的需求行情。一些企业主动上调薪资,放宽学历、年龄等限制，以吸引更多更好的优秀人才。

    一家预约参会的企业代表说，春节前公司招聘了多名储备干部,月薪为2000元。此次招聘会上，公司将为同样岗位的工资上调至2500元,其他奖金、福利另计。该代表说,提高工资虽然会提升公司的生产成本，但尚在可控范围内，因此对公司的整体影响不大。

    记者观察员工流动大令企业抓狂

    目前，企业人力资源供不应求的情况比较明显，这一点大家都是知道的。但不一定明显的是:对许多企业来说，对缺工**大的担忧，一方面在于实际的用工缺口，更在于已经发生并有可能继续扩大的“流动性缺工”。

    记者近日接触了数十家企业相关负责人，他们中很多人都表示,节后工人返工率基本处于正常水平。由于节前用工缺口已经出现，企业也采取了一些应对措施，因此，大部分受访企业整体上对实际用工缺口并不十分担心。

    企业更担心的是，由于劳动力供给总量减少，年后企业用工需求又再次增加，供求矛盾进一步扩大，企业对劳动力的争夺更趋白热化。这种竞争不但影响到企业的招工计划，也影响到了返工回岗的员工。**明显的表现是，不少返岗工人“不安心工作”，流动性变大。

    桑园工业区某企业行政经理说,该企业正常返工的工人中，不少人有可能在未来一两周内流失。所以企业现在紧急招人，不只是为了弥补缺口,更是未雨绸缪，应对工人流失。

    笔者发现,在总量趋紧、争夺激烈的当下,用工更规范、待遇更有竞争力、管理更完备的企业在招工中越来越具有优势，其他企业则有可能在劳动力争夺中败下阵来。对工厂来说,没有人,再多订单也没用。这才是**大的危机。