珠三角节后家具缺工现象加剧 外企来莞“抢人”

    昨日,厚街劳务大市场开年后举办的首场大型招聘会,便是家具人才专场招聘会。　

    本已“僧少粥多”怎堪“同行操戈”

    与去年元宵节后才开工不同,今年订单充足的家具企业不但早早开工,对劳动力的需求也大幅增长。昨日,厚街劳务大市场开年后举办的首场大型招聘会,便是家具人才专场招聘会。

    与去年该镇首场招聘会集中了制鞋、家具和五金等多个行业不同,今年节后的首场招聘会以专场进行,共吸引了80多家家具企业入场招人,提供职位2000多个。

    当日入场求职人次仅千余。

    值得注意的是，一些来自其他城市的企业,也坐进了厚街的招聘会,与本地企业同台“抢人”了。

    外地企业瞄准高端技工

    在近期的一场招聘会上,有不少招聘企业来自佛山、深圳乃至海南等地。这些外地企业加入“招聘大战”,进一步提升了劳动力争抢的火热程度。

    佛山祺盛家具公司今年要扩大规模,昨日带来了数百个招聘职位。该公司招聘负责人刘先生说,近期求职人才不多，到处招人都很难。他一方面做好了心理准备，一方面采取了大撒网的招聘策略。

    刘先生告诉记者，选择来厚街招聘的原因是,厚街家具业比较集中，也是家具业劳动力比较集中的地方。

    来自海南的正瀚家具厂招聘负责人李先生表示，该公司所需要的普工,在海南当地可以轻松招到,但开料师傅和排钻师傅则非常难招,所以他来到厚街,瞄准的是这里的高端技工。

    来自佛山市的金华庭家具厂在招聘海报上写出“现场拍板”四个大字。该公司招聘负责人谢先生说：“现在人才难求。为了不放过一个人才,我们面试好了就现场拍板，招聘会结束就直接将新员工送到公司去。”

    谢先生的这一举措，吸引了不少求职者前去面试。

    在招聘会上，绝大多数企业需要招聘的都是技术工职位。据业内人士介绍,家具行业因为机械化程度较高，需要大量技术工人，普工需求很少。

    熟手技术工人难招的现实,驱使部分家具企业加大对普工的培训以解决技工不足的问题。祺盛家具昨日便欲招聘80个普工，并逐步将其中合适的人才培养成技术工种。

    1000人挑选2000职位

    前几天，记者在厚街劳务大市场招聘会现场看到,现场求职者来来往往,各企业的招聘负责人也各显神通。虽然应聘者不多，但招聘会现场却是一片争夺人力的热火景象。

    东莞城美家居的招聘负责人赵先生对招聘会现场的人气表示“比较满意”，与去年底的冷清相比，2000多岗位等待千余求职者挑选的现场,已经算是热闹的了。

    厚街劳务大市场的市场营销中心总监黄京预测说，今年春节后的**个招聘旺季应该会在3月5日前后到来，求职和招聘形势都好过去年。

    对于新年首场招聘会求职人数近千余人的情况，黄京表示,家具人才专场招聘会毕竟与综合类招聘会不同，加上求职高峰尚未到，有千余求职者入场已属不错。形势与去年同期相比,家具企业招聘高峰不但提前了一个星期,招聘岗位也增加了5倍。

    已从事企业人力资源工作10年的赵先生说,今年经济回暖订单增加，许多企业今年初六已经开工。相应的，家具企业对人才的需求也更加迫切，他已经是参加的第三场招聘会了。

    虽然近来为招聘的事情忙得不亦乐乎,赵先生并不觉得意外。在他看来，目前东莞家具业的工资与广州、深圳、长三角等地相比并没有优势,而且技术工人和普工的供不应求，也已经持续了好几年的时间了。

    更多企业重视用工规划

    即将在3月举行的第23届名家具展也为这次招聘会添上了一把火。

    招聘会上，许多企业都将“区域经理”、“销售经理”等职位放在显著位置。

    来自佛山市的金华庭家具厂谢先生告诉记者，距离名家具展还剩不到一个月时间了，他想利用这次展会推广品牌的家具企业，需要许多专业的销售人才在展会现场接待客商，捕获商机，许多公司都在近期突击招聘这样的人才。不少企业直接给区域经理职位明码标出10余万的年薪。

    黄京表示，用工紧张也让企业通过各种形式留住员工。一方面，企业自发地通过绩效奖等各种奖金,提高员工的实际收入，提升企业用工的竞争力。另一方面，求职者精神生活方面也受到重视，比如增加空调电视，改善居住条件，增加图书馆等等配套。

    同时，越来越多的企业也更加重视用工规划，而过去只有大企业才会制订用工规划。         城美家居的赵先生说,饱受缺工之苦，该公司从去年开始,每半年制订一次用工规划,用人方面比过去稳定了许多。祺盛家具厂则认为用人规划很难实施。因为工人的流动性、订单不稳定等不确定性因素，一些企业认为用工问题难以规划。

    对此，黄京表示，用工规划应提前,要建立一个好的配套机制才能减轻企业的用工难度。考虑到中小企业为了节省成本往往是“一个萝卜一个坑”，中小企业可以采取计划与变化灵活结合的方式，建立一个长期的招聘制度规划。比如不受时间、地点限制的网络招聘就是很好的补充方式。