人事管理制度

精工铸造有限公司人事管理制度

**章              总 则

**条：为了规范精工公司人事管理工作，保障新的组织体系的顺畅运行，特制定制度。

第二条：本制度的适用范围为精工公司全体干部和员工。

第二章             考 勤

第三条：生产员工由车间主任考勤，其余员工上、下班必须亲自到保卫处打卡，委托他人代打卡者，双方各罚款10元，上、下班打卡不可连打二次〈上、下班一次性打卡〉，违者处罚5元。

第四条：上班时间已到而未到岗并未请假者，即为迟到。未到下班时间而提前离岗未请假者，即为早退。工作时间未经直接主管批准离开工作岗位者，即为擅自离岗。超过20分钟不在岗位，而至管又不知其去向者，按旷工半天处理，处罚5－30元。

第五条：一天内既迟到又早退累计20分钟之内，扣一天工资的三分之一，一天迟到、早退累计30分钟之外，扣罚全天工资，上班中途无故外出超过一个小时，按旷工处理，扣罚一天半的工资。无故旷工三天，作自动离厂处理，旷工时间工资照扣。

第六条：有下列情况之一者，由人事部门补办出勤记录：

         因不可抗力原因造成员工无法打卡（如停电），

         员工因故未打卡，由部门主管证明其按时出勤者。

第三章             请 假

第七条：公司所属人员因事请假，必须亲自填请假单，经批准后才可请假。如因特殊情况，不能事先请假的，可用电话或捎信方式向主管请假，事后必须补办清手续。

第八条：事假期间不发工资。

第九条：婚假期间不发工资。

第十条：请婚假应在一个月前填写请假单，由部门经理审批。

第四章             销 假

第十一条：各部门的请假单，由相关人员或个人，在当天交至人事部门。

第十二条：所有请假人员，应按期返回，到人事部门销假，如超期事未先补假，按旷工处理。

 

第五章             厂牌管理

第十三条：为树立企业形象，加强内部管理提高员工荣誉感，并配合人事管理需要，增加员工相互了解，由人事部门统一发放员工厂牌。

第十四条：员工厂牌为员工出入办公、生产、领取工资及厂区识别之用。不得作为其安身份证明。

1、员工出入厂区，应按规定佩戴厂牌，上班出入厂区未戴者，处罚5元，厂牌挂在胸前，不得挂于腰际。

2、厂牌若有遗失，厂牌不得转借他人所用。

 

第六章  奖 励

第十五条：奖励；具备以下条件之一

1、 对公司发展提出建议带来较好的效益者。

2、 在完成急难险重任务中有突出表现者。

3、 对生产技术或管理制度提出来的建议和改进意见，经采纳施行确有成效者

4、利用废料，增产节约，效益显著者。

5、尽忠职守，排除故障，挽回、防止损失有突出表现者。

6、遇有意外事件，奋不顾身，保护公司财物者。举报偷盗行为，查实，给矛一定嘉奖。

第七章  惩 罚

第十六条：警告；有下列情况下

1、因个人过失造成工作错误或损失，情节轻微者。

2、 妨害生产，工作或团体秩序情节较轻者。

3、 不能服从主管人员合理指挥，我行我素，情节轻微者；

4、 不遵守卫生规则，影响环境卫生者。

5、 规定的期限内，没有完成任务或无故未能如期完成，以致造成公司不必要的损失者。

6、对领导或同事恶意攻击、诬陷、搞小团体、制造事端者。

7、1至6项做出行政处罚5－100元。

第十七条：开除或处罚有下列情况

1、 对领导或他人暴力威胁、恐吓，妨碍团体秩序。破坏公司形象者。

2、 在厂区内与领导或同事相互殴斗者，处罚100元，重者移交司法部门处理。

3、 拉帮结派，煽动怠工或罢工者。

4、 偷窃公司财物者，一经查实者。

5、 1至5项做出行政处罚50－500元。

第八章  辞职、辞退

第十八条：辞职

1、 正常辞职的员工应在30天之前提出书面申请，经批准后才可辞职。

2、 在未满合同期内，原则上不许辞职，但因特殊原因，可在一个月前提出书面申请，并逐级审批。

3、 员工辞职，要先申请，后批准。在未招到适合人员替代时，不得离开。

第十九条：辞退

1、 品行不佳，经常违反规章制度而屡劝不改者，公司有权随时给以辞退。有经济实物负责的，必须先办理，结清所有账务才可离开。

 

注：本制定由人事部门负责执行，原公司颁发的与此相抵触以此为准。