“贝思乐”系统门窗是由湖北亨威铝业有限公司斥重资打造的 高性能的门窗品牌。亨威铝业成立于2006年，是集研发、设计、 生产的铝材厂家，生产的铝型材、建筑节能门窗和幕墙材料连 续多年被评为湖北名牌。“贝思乐”系统门窗是公司积极迎接 未来产业升级与私人订制的发展趋势，于2016年投资成立湖 北南亚家居科技有限公司所创建的卓越品质的门窗品牌。目 前，南亚家居拥有专业的研发、技术、制作、安装、售后、网络 推广等专业团队80多人，并从欧洲引进先进的生产设备与技 术，实行精工生产和精益制造。“贝思乐”系统门窗是由湖北亨威铝业有限公司斥重资打造的 高性能的门窗品牌。亨威铝业成立于2006年，是集研发、设计、 生产的铝材厂家，生产的铝型材、建筑节能门窗和幕墙材料连 续多年被评为湖北名牌。“贝思乐”系统门窗是公司积极迎接 未来产业升级与私人订制的发展趋势，于2016年投资成立湖 北南亚家居科技有限公司所创建的卓越品质的门窗品牌。目 前，南亚家居拥有专业的研发、技术、制作、安装、售后、网络 推广等专业团队80多人，并从欧洲引进先进的生产设备与技 术，实行精工生产和精益制造。 “南亚家居”脱离传统的营销模式，采取网络电商、微营销、社区结合等新型运营模式，精准的服务为不断增长的精英阶层人群，开创一对一的定制服务模式。“南亚家居”将致力于成为中国科技门窗行业的创新者，打开中国门窗撇营销之门。   . ‘伯理念粗健经份、开拓创断、耳守诚信、增侣社合班任感．人才理念选：员工实际工作幼效和发艘瀚力并．只有那些业续出色、能力掩峨提升、团绪协作、普于沟通、服全大局的贡工均是企业姗要的优秀人才。．经公理念长远规划、高．远吸，加弓在门口行业竟．优势从战略高度持续为社会、股东、吕工创透．大价位 , ：结合发展战略，对员工进行有计划的开发，提高员工的基本寨质、业务技能和管理水平，开设多条晋升通道，提供均娜发艘机会，鼓翻员工通过自身努力获得发从。．管理理念以．大限度调动员工积极性、保持团队内娜公正公平化，齐心协力完成即定目标用：用人不幼，合理授权，人尽其才，盆助多出成续，不求全贵备，允许犯箱谈，但不允许犯同样的拍误。林．人才，但不迁就人才，任何人才都必须接受组织管理和制度约束。 . ：积极拓艘员工的卒业发艘空间，保月并提高员工的经济利益。不仅，用待遇留人，还耍依旅共好的发艘忍．、事业追求和融治皮好的绍摘留人。   ■基础理念 稳健经营、开拓创新、笃守诚信、增强社会责任感 ■经营理念 长远规划、高瞻远瞩，加强在门窗行业竞争优势 从战略高度持续为社会、股东、员工创造**大价值 ■管理理念 以**大限度调动员工积极性、保持团队内部公正 公平化，齐心协力完成即定目标   ■ 人 才 理 念 选：员工实际工作绩效和发展潜力并重。只有那些业绩出色、能力持续提升、团结协作、善于沟通、顾全大局的员工 均是企业需要的优秀人才。 育：结合发展战略，对员工进行有计划的开发，提高员工的基本素质、业务技能和管理水平，开设多条晋升通道，提 供均等发展机会，鼓励员工通过自身努力获得发展。 用：用人不疑，合理授权，人尽其才，鼓励多出成缋，不求全责备，允许犯错误，但不允许犯同样的错误。尊重人才，但 不迁就人才，任何人才都必须接受组织管理和制度约束。 留：积极拓展员工的事业发展空间，保障并提高员工的经济利益。不仅要用待遇留人，还要依靠美好的发展愿景、事 业追求和融洽良好的感情留人。