遭遇"变脸":陶瓷业人才何去何从？

　　近两年，虽然不少佛山陶瓷企业的技术人才和中高层管理人才开始向高安等内地新兴陶瓷产区转移，但基层岗位的技术和管理人才还是短缺。“目前，我们主要是熟练工难招，员工的素质参差不齐，我们**缺就是技术创新型人才和管理型人才。”江西太阳陶瓷有限公司董事长胡毅恒深有感触。  　　江西省建筑陶瓷基地管委会书记、江西省高安市陶瓷行业协会秘书长徐结强透露，高安已拥有陶瓷及配套企业58家，目前已有42家企业开工建设，其中20家陶瓷企业33条生产线及10家配套企业已建成投产，拥有员工3万余人，预计09年将新增陶瓷生产线28条，新增就业岗位将达8000个。为此，高安市政府斥资3800万元投资建设陶瓷实训中心，该中心也是江西省劳动和社会保障厅与高安人民政府共同筹建的全国**一家专业性建筑陶瓷实训中心。  　　选择夹江要看专业对不对口  　　今年整个夹江陶瓷产业受益于灾后重建带来的巨大商机，几乎所有的陶瓷生产线都是开足马力生产，而且还新建了部分陶瓷生产线。在短时间内，企业对工人的需求量激增，在工人招聘方面遇到了一定的困难。  　　“行业技术人才和中高层管理人才的流动应该是一种正常现象，而且人才的流动有利于行业技术、经验的交流和推广。”四川威尼陶瓷有限公司总经理杨勇也表示，目前，佛山相对于国内其它陶瓷产区无论是在技术人才还是在中高层营销管理人才方面仍然有着很大的优势，这于佛山成熟的陶瓷产业环境是紧密相连的。  　　杨勇担心，夹江陶瓷企业能为这些核心人才提供的薪金待遇、生活环境等和佛山的那些大企业相比还是略显不足。据了解，现在威尼公司有员工1000多人，普通员工基本是夹江或者乐山地区的本地人，技术人员来自广东、福建的较多。中高层管理人员还是通过公司内部培训、提拔的人员所占比例大一些。公司在发展过程中，感觉高级营销、管理人才比较缺乏。  　　在四川明珠陶瓷有限公司大多数都是本地人。在中高层营销管理人才中，外地人员大概占到30%左右。该公司董事长胡红蓉坦诚，企业引进人才也不能盲目，关键是要根据企业的实际需要来确定，充分考虑自身对人才的消化能力。夹江陶瓷企业和佛山的陶瓷企业在各自的市场、内部管理都存在着一定的差别，外来人才进入本企业之后也需要一个磨合、调整的过程。  　　四川远大瓷业有限公司总经理马建明也表示，由于佛山企业基本上都是生产白坯陶瓷，而远大一直致力于红坯陶瓷的生产。双方在生产技术、产品开发等方面差异较大，远大要引进适合的技术人才还是有一定的障碍。  　　夹江县工业经济局副局长、西部瓷度夹江陶瓷协会秘书长赵霄认为，和佛山相比，夹江陶瓷还有很大的差距，部分企业在品牌营销、现代企业机制、新技术新产品的研发诸多方面还不成熟，重要的原因之一就是陶瓷产业发展所需要的高端研发人才、营销人才、管理人才缺乏，制约了企业的进一步发展。赵霄相信，大量佛山人才进入新兴陶瓷产区，将促使这些企业在生产管理、技术升级、品质升级、现代营销理念等诸多方面得到提升，有利于整个产业的升级发展，政府也会因势利导。  　　福建需求有限  　　由于福建特别是泉州产区主要以生产外墙砖为主，近两年，佛山陶瓷人才的转移并未勾起福建企业的兴趣。而且，随着新兴产区外墙砖的增加，福建技术人员也有少许的流失。  　　据了解，福建泉州产区陶瓷企业普工主要为外来务工人员，占80%-90%，技术工种外地占60%以上，中层和高层管理人员外地占70%和60%。  　　但是，仿古砖作为市场发展的新主导，并且随着这一市场竞争的程度的加剧，福建企业对于品牌规划、推广、营销等方面的人才需求还是有增无减。有人认为，泉州是鞋业、服装业、陶瓷等多产业基地，建陶产值相对较小，政府对于人才的注重难有作为，一般都得靠企业自身解决。