装“聋”作“瞎” 铝门窗加盟公司为何如此“尴尬”

国庆节刚过，纵观门窗商场，各公司的“价格战”照常打的无法解开，跟着近年来本钱的不断上涨，不少公司的获利也已大不如前，但令人尴尬的是，门窗公司一方面诉苦获利降低，一方面却并非在精细化处理方面下功夫，如此现状，究竟是为何呢?

装“聋”作“瞎”，短少有用处理准则

铝合金门窗加盟公司抗危险才干太差，首要的因素在于自己不想长大，装作“聋子”和“瞎子”。**起码，有许多铝合金门窗加盟公司仅仅想着发一笔横财、赚一笔块钱罢了，这么的公司从未想过长远展开。说他们不想长大，更多地是侧重一种短少战略支撑的处理准则，在这种大环境中，短期内看似能节约本钱，但常常因抉择方案的频频改换，而构成无量浪费。

首要，短视的公司比照简单在抉择方案时摇摆不定，因为没有长期的战略方向，处理者常常抱有“不见兔子不撒鹰”的心态，但花费商场天然带有不确定性，实在等到订单姗姗迟来之时，留给公司准备的时间现已非常少，这种状态下，处理人员不得不走一些非常规方法。比如兴建厂房，需要符合国家消防规范，向消防局报建，但因工期严峻，只能打擦边球，而且质量也会因此遭到比照大影响，一旦出现质量失常，工厂常常需要支付4倍的本钱进行返工。

其次，因为短少长期的战略规划，铝合金门窗加盟公司在收购关键设备、构建关键车间时，常常只管眼前的需要。像一场赌钱，跟着科技在展开，这种博弈输得机遇越来越大。究竟，他们不想长大，没有与时俱进的精力。

其他，工时的浪费也是中国制工作比照杰出的疑问之一。在劳动布满公司里，人头历来不是疑问，公司规划一大非常简单让处理者发作官僚思想。公司的组织大了，领导就会变多，信息传递的中转节点就会成倍的增加，而消息的有用性和准确性也会因层层剥削而大打折扣，中层处理者权利希望胀大，高层处理者更多的时分是一个聋子和瞎子，这是一种极大的浪费。

培养体系“营养不良”，短少人才机制

库存高企、设备老化、厂房的重复施工，都不足以彻底炸毁一家公司。相比之下，铝合金门窗加盟公司对人才、对构思的浪费才是**丧命的，如果说原材料、设备的浪费，好像断胳膊、断腿、流产等硬性疾病，而人才的浪费就更像是失眠、营养不良，这种损伤经年累月今后就会发作突变，而等到发现时，就再也没有办法挽救了。显着，大都铝合金门窗加盟公司的人才以及培养体系都有点营养不良，他们没有把机器变得智能化，没能让他们越来越像人，反倒是，把人类变得单调、无趣，让他们变得越来越像机器。

师承日本的台资公司，依葫芦画瓢的内地公司，通过一个个动作分化表，把正本比照杂乱的工作变得非常简略，这种工作分化的方式有利于工厂处理，也有利于公司控制本钱，究竟，老板们可以精准地维系**低工资规范。每天干着不用考虑的工作，员工自己也不好意思恳求加薪的，所以，在这种工作环境中，中国制造公司就失去了“培养人才”的功能。

在如今照常以劳动布满型为主的门窗公司中，人才对于公司长远展开的重要性清楚明了，只需培养更多的人才，公司才有连绵不断的立异才干，产品也将愈加多元化，因此，对于门窗公司而言，只需进一步导入精细化处理，公司的获利才会上升。