门窗招商行业：将“文明外衣”穿出“质”感

 现下，文明推行无疑成了很多门窗公司进行品牌宣扬的一种办法。但是，文明外衣该怎么穿，却是一个很值得研讨的论题。

俗话说：“小公司靠老板，中公司靠准则，大公司靠文明”。难不成小公司就不能玩文明晰?非也。文明推行正本跟公司的计划大小毫无有关，而是说，公司展开的每个时期都该有各自的侧重点，而非单单只是仅有的某一项，不一样点在于各种因素在比重上的高低不一样算了。

因此，文明外衣，对公司展开的每个时期的重要性是清楚明了的。

要知道，文明恰当于一个公司的品牌附加值，但是公司切不可朴素为了进行文明推行而将文明进行绑架，这是一种恰当浅显的推行办法。

别人请大牌，你请更**的大牌，别人冠名球赛，你也千人一面，若门窗公司只是只为了炒作文明而做文明推行，那真的只是给自己的公司文明打了个“标签”，反而一不小心就成了“伪文明”，违反了文明外衣实在的意义。

给产品写入文明，只是推行的一种办法，一种方法，其永恒不变的中心是优良的产品，脱离了产品的质量，再好的文明外衣都恰似“皇帝的新装”，像极了一个哗众取众的谎话。

实在的文明推行，应当将品牌价值恰如其分地融入到产品中去，努力开掘自身产品的独到之处，再精选与之契合的文明概念，以一种精到的推行活动，做一场精巧的公司文明活动。

门窗公司要理解，要抵达马斯洛的金字塔尖，**要满足的是生理上的需求，在物质得到满足的时分，我们才华寻求更高层面的理念、质量与文明，毕竟能直接越过物质奔向精力的仍是少数。

因此，在展开过程中，公司要稳重看待“文明外衣”。一旦穿上，一定要穿出它应有的“质感”，才华引导消费者从你发明的产品中，从产品的品牌文明中得到应有的一致与满足。