门窗经销商怎样留住自己的得力助手？

 

 

　　在人力资源市场渐趋成熟的今天，人才的流动，双向的选择渐趋频繁。怎样招到好员工，怎样留住好员工，已经成为所有门窗经销商不得不面对的话题。一个老板想重点培养某一位员工，可是到**后他还是离职了。很多老板始终没有搞明白，这是为什么？而你有没有被以下问题困扰。

 

　　

 

　　为什么每月提成比同行高这么多还要辞职？

 

　　为什么干得好好却去到其他老板那里？

 

　　其实只要你站在员工角度好好思考一下，你就可以悟道。你帮他成长了吗？你给他职业规划了吗？

 

　　**，我们想一想员工为什么到你这里来打工，因为大多数员工手里没有钱，他不工作就马上无法面对没有饭吃、交不起房租、养不了家等实际生存问题，因此，员工**步就是考虑老板能否解决其生存问题。

 

　　所以，留住得力助手的**个关键词就是生存。

 

　　其次，所有的员工都将面临一个问题，就是今年赚3000元一个月，明年一定想赚到5000元一个月，或者是更多，如果在你这个老板的平台上无法学到明年赚更多钱的本领，他在你这里的工作就没有升值，没有升值的工作大多数想发展的员工都是不想长期待下去的。

 

　　所以，留住得力助手的第二个关键词就是升值。

 

　　第三，一个想发展的员工来到你这里，如果一个企业没有明确的企业发展规划、没有一个明确的企业愿景，请问，今年当业务员，明年还是一个业务员，他的职位永远难以变化发展，呆在这样的老板手下干活，什么时候是个头啊？因此老板必须在员工进入你的工作单位起，就要告诉员工企业愿景目标规划、组织发展规划、员工职业生涯规划，让大家看到希望在哪里。

 

　　所以，留住得力助手的第三个关键就是生涯有望。

 

　　说得更加通俗点，就是解决员工发财、发展、发言三个问题。

 

　　发财让口袋子有钱，有钱生活才能有保障。

 

　　发展让脑袋子更能赚钱，让生活更加有品质、有尊严。

 

　　发言让自己能够有领导权，让自己思想实现更大价值，赢得尊重。

 

 

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