铝合金门窗企业生存的准则：品质、交货期、价格
发布时间 阅读数：120
铝合金门窗经销商为何订单飞来飞去，为何很多铝合金门窗大牌经销商“怨声载道”？为何铝合金门窗企业产值永远做不大？归根结底，是大多数企业失去了根本和准则。
“盲目”成为罪魁祸首：盲目跟风（产品款式、营销手段）、盲目扩张（网点扩张、渠道扩张）。盲目跟风体现在产品款式、营销方法无创新，导致低价恶性竞争；盲目扩张体现在只有招商无养商、强商。 管理是大多数铝合金门窗企业的“软肋”：人事行政管理（绩效、考评、晋升等等不科学）、现场管理（9s管理、精益生产方式等）。99%的铝合金门窗企业的人事行政部门只是摆设，或者能行使的职能也只是“傀儡招聘权”，更不用说人才储备、知人善用和人事行政的六大模块职能了。现场管理更是混乱不堪，没有生产安全意识、没有空间、时间、库存、管理等浪费意识。产品、料头、半成品随意摆放等等。 铝合金门窗企业的盲目和管理的缺失，使得员工没有人性的关怀、使得订单暴增而手忙脚乱从而为了货期而耽误了品质，使得为了品质而延误了货期，为了大客户得罪小客户，形成一种不良口碑，所以代理商的订单飞单严重，好不容易打下的江山而因为企业主的盲目追求而被“胀死”，而一些产品营销无创新的企业因为低价竞争或者订单不能满足而“饿死”。所以铝合金门窗企业要讲究“稳扎稳打，步步为营”。 实现产品品质靠人、靠标准，才能够实现老员工流失而影响产品品质和交货期。而影响价格的因素是明星代言、展销会、央视卫视等广告、浪费等投入。 所以在互联网发达的今天，大家齐心还铝合金门窗行业一方净土，认真保证品质、货期，控制好价格，稳扎稳打，口碑相传，步步为营。
“盲目”成为罪魁祸首：盲目跟风（产品款式、营销手段）、盲目扩张（网点扩张、渠道扩张）。盲目跟风体现在产品款式、营销方法无创新，导致低价恶性竞争；盲目扩张体现在只有招商无养商、强商。 管理是大多数铝合金门窗企业的“软肋”：人事行政管理（绩效、考评、晋升等等不科学）、现场管理（9s管理、精益生产方式等）。99%的铝合金门窗企业的人事行政部门只是摆设，或者能行使的职能也只是“傀儡招聘权”，更不用说人才储备、知人善用和人事行政的六大模块职能了。现场管理更是混乱不堪，没有生产安全意识、没有空间、时间、库存、管理等浪费意识。产品、料头、半成品随意摆放等等。 铝合金门窗企业的盲目和管理的缺失，使得员工没有人性的关怀、使得订单暴增而手忙脚乱从而为了货期而耽误了品质，使得为了品质而延误了货期，为了大客户得罪小客户，形成一种不良口碑，所以代理商的订单飞单严重，好不容易打下的江山而因为企业主的盲目追求而被“胀死”，而一些产品营销无创新的企业因为低价竞争或者订单不能满足而“饿死”。所以铝合金门窗企业要讲究“稳扎稳打，步步为营”。 实现产品品质靠人、靠标准，才能够实现老员工流失而影响产品品质和交货期。而影响价格的因素是明星代言、展销会、央视卫视等广告、浪费等投入。 所以在互联网发达的今天，大家齐心还铝合金门窗行业一方净土，认真保证品质、货期，控制好价格，稳扎稳打，口碑相传，步步为营。
广东门厂
悦同创门窗品牌官网：www.utonc.cn