【门窗招商美之选】加盟代理商们才能让员工不再“感觉身体被掏空”？

任何一个铝合金门窗专卖店的发展都离不开员工，而每一个铝合金门窗专卖店的员工对企业的态度都不尽相同。老板希望员工把专卖店当成自己的家，自觉自愿成为专卖店形象的维护者而不是破坏者，但是，却很少站在员工的立场上着想。那么，当员工业绩不佳、没有活力、没有战斗力时、感觉身体被掏空时，铝合金门窗加盟代理商该怎么做呢？美之选门窗有着以下见解：

一、积极的沟通和合理的绩效管理

这包括积极工作管理——比如：清晰的沟通工作目标，检视工作量，改进工作方法。这跟合理地解决问题和果断地做出决定一样重要，铝合金门窗加盟代理商还应该保持信息的透明，即时告诉员工业务的进展状况，并鼓励员工参与。通过团队开会和个人交流让员工感到受关注从而减轻他们的压力。当工作压力来自实现目标，而很多员工对此表现得没有信心时，积极的沟通和合理的绩效管理就变得至关重要。

二、控制和管理冲突局面

铝合金门窗加盟代理商必须学会更理性地处理冲突，而一旦有员工陷入这种冲突，一定要解决掉，不能不了了之。铝合金门窗加盟代理商必须明白：不管错在谁，**终他们自己才是为错误埋单的人。在外部压力增加的时候，争端或者以大压小的情况会增加，铝合金门窗加盟代理商必须将它们扼杀在摇篮里，否则很容易酿成大错。

三、关注管理团队中的个人

其实，这跟与员工开玩笑一样简单。在平时这可能不那么重要，但在金融危机的特殊时期，个体的感受变得异常敏感。铝合金门窗加盟代理商们应该更重视面对面的谈话，而非通过电子邮件或者电话来交流。一旦员工提出需要单独谈话时，铝合金门窗加盟代理商应该尽可能给予积极的回应。再强调一次，这个技巧在经济形势趋紧的时候尤为重要，因为员工需要得到不同方式的支持。

四、尊敬和负责任

这涉及到对员工的尊敬。包括：行为上的坦诚，情绪上的管理，以及对员工态度的周到体贴。比如说，当情势紧张的时候，铝合金门窗加盟代理商必须行为镇静，应该比以往更坚定而非表现得摇摆不定。另一个关键是，制定合理的考核标准，对员工的表现给以正面而非负面的反馈，对员工的生活工作的平衡表现出应有的理解。调查发现：真诚和恳切的态度，在经济低迷时期变得非常重要。

员工是铝合金门窗专卖店的动力来源，如果让他们在这里找到了家的归属感，那他们工作时就会更开心、也更认真、更有效率，相应的，公司的发展也会水到渠成。因此铝合金门窗加盟代理商应时刻关心员工的情绪，才能让员工不再“感觉身体被掏空”。

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