沉重的奖励，刺痛的处罚

沉重的奖励，刺痛的处罚

会议时间：2014年1月6日星期一 早上8:20

会议地点：公司一楼操场

会议主题：兑现2013年销售团队业绩排名奖惩

本周的全厂例会，一开会就直奔主题，杨总宣布，根据年前签定的军令状，在本次周例会上，当着全厂员工的面，兑现2013年销售团队业绩排名前三名的奖励；兑现2013年销售团队业绩排名倒数三名的处罚，整个会议的氛围一下子被凝固住了！

**宣布的是： 2013年销售团队业绩排名倒数**名 三禾陈鹏，现场开处罚单，处罚3000元，在签字的那一瞬间，台下很多员工诧异了，惊讶了，带着很复杂的表情，满怀疑问的轻细的自语：“来真的呀！3000元的处罚，一个月的工资呀！”有惊叹！更有感慨！当陈鹏经理在台上，谈到“他今年4月份才到公司，加入三禾团队，他一直很努力，已经完成2013年下达的销售目标，完成任务还要被处罚，心里感到很憋屈！感觉很郁闷！有点不公平”大家都底下了头，大家都沉默了，我们是不是也该闷心问问自己？他的处罚，我们有没有责任？我们有没有全心全意的、全力以赴的支持到他的销售工作？然而陈鹏经理却是把经销商没有安装到位的问题，把发货不及时的问题、把漏发配件的问题、把市场部不配合做设计的问题、把推广物料少的问题……一切都归纳到他自己一个人身上，他说“‘我是一切的根源’是我自己没有把工作做细，是我还不够努力，做销售，是用数据说话……签了军令状，遵守游戏规则，愿意接受处罚”并当着全公司员工的面，签了处罚单，这样的担当和大气，让我们参会的各位很感慨！

会上，三禾销售团队向共同表达了对14年的期待，2013年销售团队业绩排名倒数第二名 三禾辜锐，处罚2000元，辜经理的发言简洁有力，在徘徊中走过13年，将以全新面貌迎接14年的挑战，14年决不再以这样的身份站上台！当杨总念出2013年销售团队业绩排名倒数第三名——飞宇成都片区经理杨茗名字时，大家都在叹息，好象很不情愿听到这个名字在这个时候出现……这可是飞宇营销队伍中**的女将，这可是我们平时工作一丝不苟，英勇冲杀在市场一线的女豪杰哦！可事实是残酷的，试问，是谁让我们的女豪杰，站在了倒数第三的位置上，难道成都区域的飞宇经销商们不该认真的反思吗？处罚1000元，是小事吗？可能对于成都区域的飞宇经销商老板们，是小事，可对于这个平时干练的女孩来说，这是大事， 这1000元的处罚，是对她1年365天所付出的艰辛努力的否定，更代表了她对成都区域的飞宇经销商们无声的抗议，再坚强的女孩，这个时候都会流下辛酸的眼泪。成都区域的飞宇经销商老板们，请您们用实际行动，在14年里多给这个坚强的女孩一些支持吧，这是全公司对你们的期望！也是集体的期盼！杨茗，我们支持！相信成都区域的飞宇经销商朋友们也会全力以赴的支持你，2014年，你会用微笑证明你的实力！飞宇销售团队的女豪杰，雄起！雄起！

例会在掌声中，迎来了气氛的转变，杨总宣布，2013年销售团队业绩排名**名 成渝线片区经理袁忠培，奖励3000元，2013年销售团队业绩排名第二名 云贵川南片区经理王龙飞，奖励2000元，2013年销售团队业绩排名第三名 川东片区经理陈飞宇，奖励1000元。

优秀的团队，优秀的袁忠培经理、王龙飞经理、陈飞宇经理，你们是**棒的！感谢你们一年的辛苦付出，沉甸甸的红包，是鼓励也是鞭策，2014年，继续加油，再接再厉，再创辉煌！