**木门品牌 企业发展留住人才**重要

伴随着重庆木门行业逐渐火爆，然而许多问题也跟随显现出来。严重缺少人才。这是多数重庆门厂都会面临的一大难题，目前在世界各地的企业，整体人才短缺随处可见，很难找到行业中真正有才华的人，特别是重庆木门行业真正有才华的人更是罕见，这种情况即使是**木门品牌也不例外。

 

 

大部分重庆门厂都在组建线上的营销渠道，然而摆在传统制造企业的面前的问题是没有电商方面的人才，比如美工、设计、运营、推广等方面的专业人才。**木门品牌需要记住的是，人才招聘对企业的发展很重要。**木门品牌不光要招聘人才，还要避免才华横溢，技术精湛的技术人员离开公司。这需要公司领导层要够识别，招聘和培养人才。但是，这需要知道谁的技术对公司有贡献，谁真正可以适应目前的工作，以及谁可以找到并教其他有才华的人做同样的管理者。

 

 

 

和很多处于高速发展的行业一样，重庆门厂面临的一大难题便是人才数量的不足。在一家公司工作了两三年的人常常被竞争对手以双倍月薪挖走。据统计，2015年木门行业跨越式的增长，使得人才的供给远远小于市场的需求。其实员工不愿留在企业工作的原因不外乎：工资、工时、福利、领导和同事关系。企业在给予员工高薪水和福利同时，往往都会加大工作量，从而导致人才流失，继而循环。其实对于**木门品牌而言，与其怎么找人才，不如想办法留住人才。

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