实木门企业发展要品牌和人才战略并举

    四川实木门小编分享：在实木门产品不断同质化的今天，产品之间的物理属性也相差不了多少，通过产品的功能性价值来战胜竞争对手的机率也是越来越小，这就要求实木门品牌要更多地依赖情感性或象征性，这样品牌核心价值才能与竞争对手形成差异。而且，随着社会进步，人们生活水平的提高，消费者在选择实木门品牌的时候往往更注重在情感精神上的感受，情感性或象征性的品牌核心价值日益成为消费者认同品牌的驱动力。

    
    当然，功能性的价值是情感性和象征性价值的基石，情感性和象征性只有在功能性价值的强力支撑下，才能更具有说服力和感染力。提炼实木门品牌的核心价值是一个深奥的战略问题，实木门企业要想提炼出精准的品牌核心价值，就要做好深入细致的市场调研，了解市场需求及竞争对手情况，**重要的是洞察消费者的内心。

 

    实木门是传统行业，缺乏的核心就是技术。据相关资料的显示，除农业、建筑业以外，相对文化平均素质**低的就是实木门等的家具行业。多数实木门企业因为受到市场利益的因素，没有从企业发展的长远目标出发，只重视眼前的效益，往往忽略人才的培养，重视员工绩效，忽视员工培训，致使现有的从业人员素质的提高也是一件不容易的事情。另外，国内对实木门行业的中高层教育和培训机构太少，应该在这方面加大力度。

 

    所以，要想获得实木门企业的长远发展，必须要先将人才培养纳入企业重要发展战略中来，再建立完整的人才培养机制。政府有关部门也需加大对实木门人才培养的投入，成立多样培训机构。