科创巴赛以文化、科技打造高品质木门！
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科创巴赛公司坚持“科技创新”的企业发展战略，把技术创新视为企业发展的源动力，不断加大技术创新投入，加强高素质创新型人才队伍建设，与中国林科院、中国林产工业协会、南京林业大学、浙江林学院等科研院所开展产学研合作，组建区域技术服务中心，并深度合作开发新型科技创新产品。科创巴赛产品继上市以来，十四年以来全国各大质检检测机构抽查均合格，无重大客户投诉，客户满意率98﹪以上!精湛的工艺、先进的管理保证了科创巴赛的出众品质;而“客户百分百满意”则是科创巴赛服务工作永远不变的追求。
科创巴赛公司经过10多年不懈的努力，不断持续走品牌之路，以全球服务品质、“关爱您的生活”的高度责任感理念，全新“贵族管家服务”体系为全国800多家经销商与广大消费者提供更优质的产品与服务!人文科创巴赛，科技科创巴赛，和谐科创巴赛，科创巴赛公司作为中国家居行业领航者，正引领着中国家居行业快速发展，努力打造中国家居行业服务**品牌!
科创负责人认为：就企业组织内部来看：
**，优秀的企业文化可以把广大员工紧紧地粘合、团结在一起，使员工明确目的、步调一致。从根本上来说，企业员工队伍凝聚力的基础是企业的事业目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的事业目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，即是一个集体与个人双赢的目标，那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。
其次，企业文化具有导向作用。企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向与重要方法，从而把企业与个人的意志统一起来，使企业更快、更好、更稳定地生存与发展。
第三，企业文化具有激励作用，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，并提高下属机构和员工的自主管理能力、自主经营能力及活力，增强企业的整体执行力。
第四，企业文化具有约束作用。企业文化包含规范管理的相关内容，而且管理本身也体现着企业文化。在企业行为中哪些不该做、不能做，正是企业文化、企业精神发挥的"软"约束作用的结果，是一种免疫功能。约束力能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和工作方法，从而提高员工的责任感和使命感。所以综上所述，好的企业文化将会给员工带来更强烈的归属感、更高效的执行力、更准确的目标感、更鲜明的创造性以及更自律的责任感，让企业的生产经营活动更加具有品质和效率，因此企业文化更是一种生产力。
科创不断改进创新，引进专业技术和先进设备。到目前为止，科创木门自主拥有木材与新品实验室，拥有先进的研发与品质检测设备。投入巨资组建的巴洛克木业（中山）有限公司，引进全套国际先进设备，主要从事仿古木门与实木复合木门的研发与生产，设计年产能超过500万平方米，成为中国**符合国际**高标准的木门生产样板工厂。
科创木门注重科技研发，懂得把握消费者的切身需求，通过科技手段逐步提高木木门的功能和外观，并把创新的成果不断溶入到产品中。获得国家仿古木门专利的手刮仿古系列木门就是**鲜明的成果；科创与国际**的三林环球正式建立战略伙伴关系，为科创注入了多项优势资源，更为科创的未来勾画出宏伟蓝图。可以预计，科创木业将以更快的速度成为全球居家木制品领域的强势品牌。
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