欧斯迪尊重人才，培养人才

    松下电器的创始人松下幸之助曾经说过：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。”可是，现在太多集成吊顶忽视了对于人才的管理和培训，他们不愿意投入过多的资金与时间去对人才进行培养，因此，这些企业经常面临着人才匮乏的问题！

    人是企业的**资源，是企业保持竞争优势的源泉。集成吊顶是一个起步不久的行业，随着业务的不断扩展、影响力的不断升级，企业将面临众多的发展机遇和新的挑战，要在激烈的市场竞争中立于不败之地，并拥有广阔的生存与发展空间，一个重要的因素是要有优秀人才和较高素质的职工队伍为保障，而培训就是**主要、**有效、**直接的支持活动。

    欧斯迪作为一个专业研究、设计、开发和制造集成吊顶的品牌，深深认识到员工培训的重要性。欧斯迪人力资源部培训作为企业的一项战略任务，将其纳入企业的经营管理之中，作为人力资源开发的核心部分，定期开展系统全面、行之有效的培训，不仅站在员工的立场为其谋求长远的职业竞争力，同时也为企业的可持续发展提供了坚实的人才后盾。

    用好兵，就得养好兵，薪水是发给今天的工资，而培训是发给明天的工资！欧斯迪通过培训，提高了员工各方面的综合素质，而培训的效果也日渐凸显。

    据了解，欧斯迪今年的招商形势非常乐观，公司一季度的招商数量比去年同季度的招商数量翻了几番，在今年招商低迷的情况下，能有此成绩，人才培训起到了重要的作用。

    目前欧斯迪的招商还在如火如茶地进行中，培训实现了企业和员工的“双赢”，让欧斯迪有足够的信心面对竞争，面对未来！

 

 

欧斯迪——有我才有**！