实木门行业发展热过了头，企业发展需理性！

        现在行业的状况有了质的改变，可以用一个"热"来概括。这种"热"具体表现在以下几个方面：
        一是"跨界热"，强势卫浴、地板、家具企业纷纷进入到这个行业中来。过去门窗行业的品牌主要来自建材、家具行业。家具行业跨界有几大优势：**是品牌**度很强，比门窗行业更加成熟，影响力更大。第二是家具行业营销水平很高，拥有很多很优秀的人才。
        二是"投资热"，广东、福建、浙江等地的有钱人开始把大量热钱撒到这个行业里面。他们一般通过两种方式来进行资本投入，一是直接创建一个新品牌，二是对专业的门窗品牌进行资本运作。
        三是"人才热"，门窗行业专业优势品牌都在寻求超常规发展，渴求人才、资本的支持。超常规发展企业与跨界品牌的资本都雄厚，这两方面力量的挤压推动，让各行业的优秀人才进入到这个行业，也让从业人员的素质得以提升。
        实木门“热”也给行业带来了严重的影响，产品同质化严重，品牌管理、品质监督意识淡薄，恶性竞争。实木门行业入门槛低，2007年以前简单作坊，专靠模仿，不会创新，价格成了竞争的有效砝码。一些小企业迫于竞争生产压力，不得不以偷工减料换取暂时的价格优势，**终败坏了实木门行业的形象。高级管理人才短缺。目前，实木门企业中的老板大都是半路出家，有实战经验，能把企业搞得有声有色，但当企业发展到一定程度，要想向高深进军，成为大型现代化企业，就感到力不从心
        所以随着实木门行业的发展，企业已经越来越理性化发展了，**，实木门厂家投资理性。广东、福建、浙江等地的有钱人开始把大量热钱撒到实木门行业里面。他们一般通过两种方式来进行资本投入，一是直接创建一个新品牌，二是对专业的实木门品牌进行资本运作。
        其次，是选择人才理性。实木门行业专业优势品牌都在寻求超常规发展，渴求人才、资本的支持。超常规发展实木门企业与跨界品牌的资本都雄厚，这两方面力量的挤压推动，让各行业的优秀人才进入到实木门个行业，也让从业人员的素质得以提升。
        目前实木门行业的动作也相对比较大，在中央电视台经常可以看到实木门品牌的广告，也可以看到我们实木门行业更多的明星代言人，地方性的行业协会积极开展各种各样的活动，包括实木门企业之间的互访与交流，上下产业链供应商和经销商的串联活动等等。
        　理性发展，不盲目扩张做地板的企业开始尝试做门，做实实木门的开始做免漆门，做免漆门的开始生态门泛家居多元化似乎是未来发展的趋势，且部分企业开始行动起来。面对新形势、新走向，合肥实木门企业不应盲目扩张，当理性发展，加大先进设备投入，努力提高自身机械化水平，待自己专属的领域做大做强后，方可行动。
        引进高层管理人才。  包括:设计人才、技术人才、管理人才、高层营销人才等。此外，合肥企业应尽快提高高层管理者和员工的综合素质。领导者的决策能力是企业发展的关键，以前很多合肥实木门企业老板常常是"拍脑壳"方案，导致很多项目失败。项目决策科学化，市场调查专业化，经济预测精准化这些都需要领导者有良好的决策能力、应变能力、组织协调能力和创新能力等。 

http://www.xpmm.cn来源：实木门

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