华帝厨电有没有发生宫斗？

潘氏家族，指的是“华帝创业七雄”之一的潘权枝的家族。华帝目前的董事长潘叶江、总裁潘垣枝，分别是潘权枝的儿子和兄弟。华帝的董事会、高管层已经从创业七雄时代完全进入潘氏时代。

华帝创始人有7位(黄文枝、黄启均、关锡源、潘权枝、李家康、杨建辉、邓新华)。潘叶江，1977年11月出生。他一直被黄文枝等7人认定为企业未来的接班人，2013年便已进入公司担任副董事长。潘叶江曾在2014年华帝经销商峰会上演讲时表示，无时不“感念华帝前辈们在创业中的千辛万苦”并在“诚信、责任、创新、共赢”价值观的熏陶下成长，被委以企业管理的重托。2015年9月，作为创始人之一的黄文枝，突然被潘叶江以“作为公司经营掌舵人对公司业绩下滑、经营恶化等情况负有直接领导责任”公开罢免。由七大股东共同推荐的总裁区迪江在董事长被罢免后也已辞职。

华帝创始人之一、原华帝董事长黄文枝的态度，“说实话我做不做这个董事长并不重要，重要的是要为企业的未来找到一个好接班人。他是我当年一手选定的接班人，在所有七位创始人的子女中他年龄**大，也有接班意愿。所以，从当年收购百得厨电业务，到后来同意将黄启均和关锡源的大部分股份卖给他，都是一步步主动给他铺路，一根筋地支持他上位。”再有几个月，7雄之一的黄文枝就离开华帝，彻底退休了。潘叶江为何“迫不及待”的上位?潘氏家族此举该如何解读?是对华帝竞争对手跑太快而华帝业绩不佳的一种心急?还是掌握了实权后，已经无所顾忌?连“体面退休”这一点点的“薄面”都没有必要留给华帝创始人?现年38岁的潘叶江在做出“冲动”的决策前，有没有想到对上一代人是一种精神上的伤害?本应属于自己的“龙椅”，已经完全坐稳，为何不顾华帝创始人多年的辛苦付出?为何不是“请”老一辈人离去，而是驱逐呢?我们这些旁观者费解的地方在于，黄文枝除了是华帝7雄之一，更是全力以赴帮助潘叶江成为华帝公司实际控制人的领路人。

被罢免董事长一职的黄文枝坦言，“我本人不在乎董事长这个职位，但是我是这七位创始人留在公司的看门人，帮助接班人顺序过渡的。其实我很早就想好到2016年任期满后就退休，甚至还跟他提过可以提前几个月将董事长的权利授权给他。没想到他**后会将业绩的下滑责任推到我身上，这一点无法接受。过去一年营销和财务都是他亲自抓，作为董事长的我，无论是在黄启均任总裁，还是他主抓经营时，从来不过问具体情况。”

关锡源、黄启均两位创始人在黄文枝的“劝退”下已经主动离开，**财经日报记者访谈文章《华帝交接班与七位创业者》有这样一句话，“52岁的黄启均激流勇退——背景是，近年华帝一直平稳发展，数字显示，华帝2014年上半年收入19.89亿元，同比增长9.6%;净利润1.21亿元，同比增长31.91%”。华帝创始人各有所长，潘叶江为首的潘氏家族也是希望华帝早一点实现百亿目标吧?那么，近日所做种种对创始人的指责或刁难是否“合适”?沸沸扬扬的声音或许令潘氏家族不适，而这些噪杂的源头恰恰是潘氏自身。潘叶江等人既然已经完成“强势上位”也好，“确权”也罢，所谓万丈高楼平地起，再美好的未来都不能抹去华帝创始人的劳苦功高，大家怎么谈论华帝?经销商怎么看待潘氏家族?潘叶江更应审视和聚焦的，是自己的性格是否能够少一些冲动?华帝难道需要一位暴躁的君王吗?不能因为着眼未来这一籍口就可以无视上一代人的辛苦创业和对他们对华帝的顾念，华帝董事会中，目前创始人只有黄文枝、李家康两位，潘氏家族成员却远远超过这个数目，潘叶江、潘垣枝、潘浩标3人是潘氏在华帝股份董事会中的家族成员。23年前，华帝七雄为了华帝更好的发展前景，定下一条规矩：“不许亲戚进厂”。23年的今天，华帝已经物是人非。

如果潘氏家族将部分对潘氏家族的做法的议论定义为谣言，那么，“欲干大事”的潘氏家族要做的，是先处理好同创始人之间的关系，是认可、传承多位创始人的优秀基因，华帝的未来和华帝现在的“阴晴圆缺”等，如何令华帝内外的人心感受到对未来的信心?眼前的暖心在哪里?华帝未来的温度又从哪里启程?潘氏家族不能忽略的地方在于，黄文枝等创始人如果将个人的得失放在首要，潘叶江接班人的身份现在会有吗?如果华帝创始人的种种已经被“政变”大火烧成了灰，竞争对手怎么看待华帝?消费者怎么看待华帝?经销商呢?华帝整体的未来是建立在华帝创始人之上的，即使潘氏家族已经保全了对华帝的控制权。

如果不希望有些事情发生，那么，就不要去做某些事。譬如忘恩、譬如负义，譬如性格的冲动，人类中的每个人，你我他，都应为自己的行为等担责。真心希望潘叶江在经历这一切之后，对企业管理能有全面的认知，能用理性来一步步走好华帝真实的今天和更好的未来。

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