五金企业用人须重视“懒蚂蚁”

　　以自主研发为核心竞争力的“奇瑞”牌汽车，近几年在业界崭露头角，可是大家也许并不清楚，“奇瑞”**初的研发班底就是别的企业淘汰下来的“懒蚂蚁”——10多个因原公司打算撤销技术中心而集体跳槽的工程师。当时，一些汽车公司热衷于为跨国汽车品牌做加工装配以获得短期利润，技术人员这些看着好像不干活的“懒蚂蚁”就不受重视甚至被淘汰。而市场却再一次证明，企业要长远发展，必须重视“懒蚂蚁”，培养“懒蚂蚁”，奇瑞公司里就有200多个研发人员。 　　 　　懒蚂蚁突出的创新思维

　　金融危机以后，“自主创新”作为利润增长的一个突破口，被各个行业喊得更加响亮。随着经济全球化步子加快，国外**企业凭借其先进的技术、优质的产品挤占了中国市场的半壁江山。。面对如此严峻的情势，作为传统的五金行业更是需要一根“创新”的杠杆，来提高市场的竞争优势。

　　目前，我国的“十一五”临近收关，五金企业在技术创新，实现产业升级、技术升级和提高市场竞争力上差强人意，究其原因在于企业机制不成熟，缺乏创新意识、创新人才。纵观我国五金行业，企业内型型色色的人中，勤劳实干型员工泛滥，能够独当一面，以创新思维开拓市场的人才却在少数。这种组合明显不利于企业的长远发展。故此，笔者觉得，擅长应对市场变化的“懒蚂蚁”对企业发展意义重大。

　　在五金企业，“懒蚂蚁”主要是在企划部或市场部等做企业文化、品牌宣传、营销策划、市场调查的工作。企业的进步在于人才的驱动力，在日新月异的行业环境面前，企业领导者要做出正确的决定，都需要这些“懒蚂蚁”的辅助。经营企业如同经营人，在高喊“以人为本”的年代，企业千万要看到“懒蚂蚁”所产生的高效益。

　　值得表扬的是，五金企业在经济危机的驱动下，有了首轮人员大洗牌，许多五金企业裁员截枝减产，人员比例日趋健康化。一些企业重用那些看似散漫得闲的员工，在提高产品附加值和品牌建设上，对其委以重任，故此，生产出来的产品因款式新、功能强、质量好叫座市场。

　　老话说的好“会者不忙，忙者不会”。笔者认为，企业中的勤蚂蚁只能是执行者，而热衷思考的懒蚂蚁却是企业发展中不可或缺的决策人。