永康五金业富二代赴德培训开始接班

　　课程针对家族五金企业等特点量身定制

　　永康一直以五金制造为主体，劳动力密集型是永康五金企业的通病。“去德国培训，希望富二代们能开阔视野，把五金企业往科技密集型方向发展。”叶海滨说。

　　富二代五金企业家们21天的培训行程安排得很详细，包括早餐时间、学习时间、活动时间。

　　前两周的课程包括《产业集群内中小五金企业融资模式与创新》、《家族五金企业中职业经理人的激励和约束》、《家族五金企业竞争力提升与国际化战略》等课程。

　　“我们委托德国吉森大学为他们量身定制了课程，与五金行业切合，也与富二代身份吻合。”叶海滨说，“这些富二代中不少人有海归背景，语言问题不大，到时候吉森大学还会安排中文翻译，课肯定听得懂。”

　　五金企业家除了取经，还想引进设备

　　程拥军是赴德名单中年龄**大的富二代，今年40岁。他毕业于浙师大管理专业，大学毕业后就在父亲的公司里做销售，2000年，他正式成为公司的一把手，全权负责业务和经营。

　　“以前，公司主要出口铝镁合金，金融危机对我们影响很大。”因为产品的技术含量不高和对出口的依赖，公司在金融危机中栽了跟头。痛定思痛的程拥军考虑起了转型，“现在公司专营技术含量高的铝镁合金，用在动车组、飞机上。这次去德国除了开眼界，还准备引进些先进的设备，德国在材料方面一直位居世界前列。”

　　吕丽妃的五金企业主要生产保温杯，在德国也有客户，这21天的培训对她吸引**大的是参观德国的**五金企业。“家族式五金企业管理不清晰，虽然我们现在改制为了股东制，但还不能像国外五金企业那样职权分明。”

　　“现在管理五金企业不像我们父辈那样靠魄力和胆量，五金企业的发展还得靠知识和决策，这次去德国培训应该能学到很多东西。”吕丽妃对德国之行充满期待。