美国公司悄然流行“蔬菜后花园”

　　这里是百事公司的全球总部，一个身价600亿美元企业的总舵。从总部大楼往外走上5分钟，是一片有机蔬菜园。在这里，电子表格和绩效评估让位给了一株株的罗勒和黑胡椒薄荷。员工们可以趁午饭时间偷偷开一个小会，商讨如何去除杂草或者什么时候开始收获。

　　随着企业加薪机会减小，员工福利增加缓慢，企业领导者们别出心裁，将菜地作为员工的额外补贴：员工可以在菜地上种自己喜欢的蔬菜。胡萝卜还是南瓜？自己决定。

　　公司菜园受推崇

　　把办公楼前的草坪刨开来种菜，或是在屋顶摆装满泥土的集装箱、把吸烟区改成园艺区……随着大家对可持续发展的日益关注以及园艺兴趣的增长，越来越多的公司拥有这样的“秘密花园”。而且，对于提高员工士气和身体素质来说，这无疑是一种非常经济节约的办法。

　　“他们几乎像是在宣称，‘嗯，经济不乐观，加薪前途渺茫，日子不好过。但是为了改善我们的生活质量，我们还是能做点什么吧。’”布鲁斯·巴特菲尔德，非盈利组织美国园艺协会的一位研究主管近日如是说。

美国公司悄然流行“蔬菜后花园”

　　对一个企业来说，拥有更多的菜园并不具有什么**作用。但现在，美国各个地方的各家企业却争相开垦土地。谷歌、雅虎和《日落》杂志参与其中不足为奇，因为它们总部都坐落在硅谷，它们勇于创新并且善于接受新事物。但是这种趋势却也在渐渐影响一些传统公司。在肯塔基州乔治城的丰田公司，大量的白萝卜和番薯叶正在他们的菜地里悄然生长。

　　《人力资源管理》杂志的编辑们非常喜欢“公司菜园”这个概念，上个月，他们将明尼阿波利斯市公共关系公司哈尔曼的员工菜园提名为年度五大津贴点子之一。确实，现在公司的员工不仅可以享受下午茶，还可以把员工冰箱里的抱子甘蓝和黄瓜带回家。即使是为数不多的豌豆也可以当作会议室里的零食。

　　菜园里没有政治

　　宾西法尼亚大学沃顿商学院人力资源中心主任彼得·卡普利说，这种新兴的公司菜园并不意味着美国的企业文化开始向农业思想靠拢，它更多地代表了“后院种植”的流行。美国园艺协会所作的一项调查显示，2009年，共有4100万美国人开始种植水果和蔬菜，人数比前一年增加了13%。

　　许多时候，员工团体会要求公司为他们提供员工菜地。而另一些时候，公司经理会建议员工进行种植以支持救济食品发放中心或是当作一项团队建设活动。事实证明，在菜地里一起劳动可以减少办公室摩擦。百事公司高级经理希拉·戈登说：“菜园里没有政治，在那里，每个人的地位都是平等的。”

　　公司菜园的另一个受益者是公司食堂。百思买在它位于明尼苏达州里奇菲尔德的总部开辟了一个菜园，以改善4600名员工的伙食。公司配套设施主任伊恩·埃利斯说：“公司里多几棵树对员工来说，没什么关系，但是有新鲜的香草和新鲜的番茄可大不一样。”

　　穿什么上班成问题

　　公司开辟一小块地或是弄一个集装箱菜地花费还不到1000美元，也有高端一些的。美国天然气生产商切萨皮克能源公司这周弄出一个价值50万美元的菜园。