涂料行业亟需新鲜血液注入

    近年来的频繁收购，金融危机的影响使涂料企业必须审视企业的自身建设，“苦练内功”则成为涂料上下游企业的**。内功不仅仅包括涂料企业自身的涂料产品技术提升、企业制度变革，同样重要的则是企业的中层领导，他们是企业的中流砥柱，在企业的发展中起到积极的推动作用。

    利用不同的领导风格，对涂料行业产业链的发展带来变革。近几年的并购、收购过程中，涂料企业人事变动频繁，尤其是2009年，面对金融危机的强大压力，企业如何发展，如何应对现阶段生产销售中的各种问题，部门的领导人显得尤为重要。

    2009年年初陆明兰被任命为杜邦钛白科技事业部大陆及香港地区新任销售经理；

    4月，巴斯夫成功收购汽巴后，任命Michael Heinz为新汽巴CEO（首席执行官），此外，他还将继续负责巴斯夫与汽巴整合的相关事宜。 同时任命Hans-Juergen Seeger为新汽巴CFO（首席财政官），Hans-Juergen Seeger目前为巴斯夫欧洲服务公司总经理；

    5月陶氏微生物控制技术业务部任命马克·海宁先生（MarkHenning）为总经理。在陶氏杀菌剂和罗门哈斯杀菌剂部门合并之后，陶氏微生物控制技术业务部拥有世界上****的杀菌剂业务，海宁将领导这个全新的陶氏化学公司业务单元；Pieter Schoehuijs新近被任命为阿克苏诺贝尔新任信息主管（CIO）。将给阿克苏诺贝尔带来包括快速消费品、化工制造业等多个行业的国际IT技术经验。Schoehuijs将于今年年底接任退休的前任信息主管Gerard Helmink。杜邦公司任命巴里-格兰杰（BarryGranger）为负责政府营销与政府事务的副总裁兼总经理，自7月1日起生效。

    由以上频繁的人事变动，我们可以看到，随着涂料原料企业并购、收购的大幅增加，人事变动也成为不可避免的动作。各岗位注入的新鲜血液，将促动各涂料企业在金融危机的巨大压力下，增加企业自身的抗压能力，并提出富有建设性的建议，带动企业继续前行，也为涂料行业延续快速、健康发展奠定基础。 相关推荐：

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