挥师江西的陶瓷企业 远在他乡还好吗？

       　　据悉，目前丰城精品陶瓷基地的陶企是用丰城矿务局的焦化气作为能源，以及当地政府跟港发公司合作的天然气项目。但是，这些目前已达不到企业这些生产线的要求。据斯米克一位技术人员介绍，今年因为形势的不佳，企业都不敢大规模投产，而且投产速度比预计的放缓了很多，但是明年将正式投产6条生产线，如果仅仅依靠现有的能源供应，肯定不行。今年年初，斯米克跟科达公司签署了合作计划，开发清洁能源，预计09年年初完成，如果这项计划顺利完成，基本可以解决斯米克今年全部生产线的能源问题。         　　据丰城东鹏陶瓷公司负责人介绍，原计划今年11月点火，但是目前他们面临的**大问题是天然气供应不上，东鹏、和美这两家陶企基本依靠现有供气平台供气。

　　新明珠：缺一线技工         　　在采访中了解到，目前新明珠、新中源两个企业都反映对体力要求比较大的岗位，人员流动比较大，目前，企业基本天天都在找人。据江西新明珠人力资源部负责人介绍，公司为了研发更多适应市场需要的新产品，希望跟佛山的产品形成差异化，就需要一些高技术的人才来支持，同时也需要一批技术熟练的一线工人。上个月公司刚调试了4款新产品，目前试验基本成熟。         　　高安属于新兴产区，而大部分高技术人才及熟练工都聚集在广东等老产区，尽管今年佛山、福建等产区很多企业都停了很多窑，但是很多人宁愿辞工回家，也不愿意来高安。尤其是高技术人才，景德镇陶瓷学院、瓷校等学校出来的学生都是陶瓷工艺方面的专业人才，他们侧重设计、开发，但是很少有人愿意到一线车间上班，至少要求管理层的岗位才愿意来。         　　据业内人士分析，一线技术工人如磨边工、抛光工、刮平工、炉工、检砖工、选料工、包装工等，虽然技术难度要求不高，但强度大，工作时间较长，收入不高，而且外地工人占多数。因此这类工人的流动性较大。而陶企目前还以粗放型经营模式为主，需要大批这样的工人。如果窑炉点火后仍没有足够的技术工人，企业的生产将受到严重打击。

　　新中源：员工流动性大         　　据了解，目前江西新明珠、新中源两个企业一直在招人，尤其是插砖工、打包工等一些劳动强度大的工作岗位，流动性很大，人员需求多。这些企业都反映当地很多员工无法承受这么大强度的工作，而且对这些岗位都不够了解，做了几天都走了。据新明珠人力资源部负责人介绍，今年他们三水工厂停了几条窑，希望安排部分员工到江西来，但是这些员工宁愿辞职也不想来江西。目前只有包装、分级等偏向体力的岗位来了21个，而且基本都是来自四川的。这里主要原因是，三水工业园主要做生产瓷片，一些员工担心没有合适的岗位，而且工资没有佛山高。         　　据悉，江西新中源有3条线正常生产，如果上第4条生产线的话，在一线员工这块估计较紧张。一方面人员流动比较大，另一方面，企业招熟练工比较困难。据新中源负责人说，现在他们对介绍工人进来的人按工作时间长短进行奖励，介绍一个员工进工厂，按工作多长时间，进行奖励，目前，企业招工进度比较好。