冷钢节能减排与员工工资挂钩

　　冷钢实行节能减排与员工工资挂钩，比如发电组员工每发1万度电，可得119.36元工资，多劳多得，但若能节约费用则按节约额的10％奖励。今天下午，冷钢集团有关负责人在接受记者采访时说。  　　冷钢集团（前身是冷水江钢铁厂）始建于1958年，其中各类专业技术人员824人，到2007年12月底止，资产总额达到50亿元，纳税额位居湖南省前10位。系中国企业500强，列464位。中国制造业500强，列262位。湖南省60家重点生产经营调度企业，全国千家节能行动企业和全省百家节能行动企业。  　　冷钢集团提供的资料显示，公司将电耗、煤耗、水耗、单位综合电耗、单位综合能耗等指标纳入《生产经营管理考核办法》，细化各项指标，层层将节能指标分解落实到分厂、车间、班组，对节能管理实行日巡查、周抽查、旬小评，严格按月度和年度进行量化考核，考核结果与各单位负责人的目标管理奖挂钩，与车间、班组及员工的绩效工资挂钩，强化了节能工作的激励约束机制。  　　冷钢集团与省政府签订了节能目标责任书，主要节能目标是：到2010年，完成节能10.21万吨标煤的节能指标。万元产值能耗降低20％，吨钢综合能耗降低20％，各项指标全面达全国中上水平。  　　为了完成上述目标，冷钢计划安排5个亿的资金，组织实施一批节能新技术及余能利用的项目。到目前为止，已完成投资额33043万元，改造完成50000m3煤气柜回收工程等4个节能降耗重点项目，年可节约119565吨标准煤，为企业争创效益20496万元。对冲渣水系统、冷却水系统以及污水处理系统进行改造，确保全部生产水闭路循环利用，并实现工业废水零排放。  　　目前，冷钢的吨钢耗新水仅为4.14吨，达到国内先进水平，“国内钢铁企业平均值在6吨左右。”公司有关负责人说。