未来五年天津技工将达134万

从天津市劳动和社会保障局获悉，在日前结束的第二届全国数控职业技能竞赛中，天津市选手迟涛(天津市冶金职业技术学院)、于忠(核工业理化工程研究院)、高德崇(天津工程师范学院附属技校)取得突出成绩。

    迟涛获数控车工教师组第三名；于忠、高德崇分别获得职工组和高级技校组第五名。迟涛、于忠被劳动保障部授予全国技术能手称号，职业资格分别晋升为技师和高级技师。学生组高德崇职业资格晋升为技师。这三位获得竞赛前五名的选手由大赛组委会颁发了奖杯、奖金和荣誉证书。另外，在本市选送的18名参赛选手中，还有13名选手获得各组别各职业的前20名，一并受到劳动保障部表彰。

    据了解，本次大赛中，天津市选手获奖比例达到72.2%，处于较先进水平。获得第6至20名的选手中有4人晋升为技师职业资格，6人晋升为高级工职业资格，并由大赛组委会颁发奖牌、奖品和荣誉证书。市劳动和社会保障局获得第二届全国数控职业技能竞赛**佳组织奖。这是继今年在北京召开的全国高技能人才工作会暨第八届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会上，本市天津港(集团)有限公司电动装卸机械高级技师孔祥瑞荣获“中华技能大奖”。天津天士力集团有限公司机修钳工技师季勇斌、市天发重型水电设备制造有限公司维修电工高级技师王克勤、天津渤海化工集团公司天津碱厂分析工高级技师王金柱、天津雅马哈电子乐器有限公司电工电器技师陈世运、天铁冶金集团有限公司转炉炼钢工技师安继合等5位同志荣获“全国技术能手”称号后，一年中本市技能人才又一次获得**表彰。

从天津市劳动和社会保障局获悉，在日前结束的第二届全国数控职业技能竞赛中，天津市选手迟涛(天津市冶金职业技术学院)、于忠(核工业理化工程研究院)、高德崇(天津工程师范学院附属技校)取得突出成绩。

    迟涛获数控车工教师组第三名；于忠、高德崇分别获得职工组和高级技校组第五名。迟涛、于忠被劳动保障部授予全国技术能手称号，职业资格分别晋升为技师和高级技师。学生组高德崇职业资格晋升为技师。这三位获得竞赛前五名的选手由大赛组委会颁发了奖杯、奖金和荣誉证书。另外，在本市选送的18名参赛选手中，还有13名选手获得各组别各职业的前20名，一并受到劳动保障部表彰。

    据了解，本次大赛中，天津市选手获奖比例达到72.2%，处于较先进水平。获得第6至20名的选手中有4人晋升为技师职业资格，6人晋升为高级工职业资格，并由大赛组委会颁发奖牌、奖品和荣誉证书。市劳动和社会保障局获得第二届全国数控职业技能竞赛**佳组织奖。这是继今年在北京召开的全国高技能人才工作会暨第八届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会上，本市天津港(集团)有限公司电动装卸机械高级技师孔祥瑞荣获“中华技能大奖”。天津天士力集团有限公司机修钳工技师季勇斌、市天发重型水电设备制造有限公司维修电工高级技师王克勤、天津渤海化工集团公司天津碱厂分析工高级技师王金柱、天津雅马哈电子乐器有限公司电工电器技师陈世运、天铁冶金集团有限公司转炉炼钢工技师安继合等5位同志荣获“全国技术能手”称号后，一年中本市技能人才又一次获得**表彰。

据市劳动和社会保障局有关负责人介绍，目前天津市突出产业大军整体素质的提高，抓好三个关键环节。

    一是围绕促进就业抓培训，提高劳动者就业能力。天津市劳动保障部门把技能培训与提高就业能力结合起来、与取得职业资格证书结合起来、与促进就业稳定性结合起来。2003年以来，全市共有30万名下岗失业人员参加技能培训，其中16万人实现了再就业。通过培训，就业周期拉长、稳定性增强，就业质量稳步提高。以签订劳动合同期限为标志，平均就业周期16个月，劳动合同签订率和就业周期分别比参加培训前增长13%和23%。非典期间，天津市培训的9649名保洁员，走街头、进社区，搞保洁、抗病毒，引起社会强烈反响。近两年培训的5000名劳动保障协管员、2000名交通协管员均取得职业资质，在各自的岗位中树立了良好形象，受到社会广泛好评。他们对5600名下岗妇女进行手工编织培训，对纺织、化工、冶金等东移企业2万名转岗人员进行职业技能培训，使这些曾经失去工作岗位的人员不仅重新上岗，而且还获得了相应的职业资格，增强了就业能力。

    二是围绕产业升级抓培训，加强高技能人才培养。目前优势产业、东移企业对天津市工业增长的贡献率达到78.6%。全市在电子信息、汽车、化工、现代冶金、医药、新能源、环保等七大优势产业中，共有2310家优势企业，236家东移企业，从业人员54.5万人，占城镇单位从业人员的28.7%；年产值4851亿元，占全市工业产值的71.6%。这些优势产业对高技能人才的需求也很大。市劳动保障部门结合新一轮经济结构调整和产业升级对技能人才的需求，出台鼓励政策，实行高技能人才评选奖励办法，落实高技能人才培养补贴，激励企业培养高技能人才。目前，在对全市6518家单位进行的抽样调查显示，有60%的企业制定了技能人才培养规划并纳入厂长(经理)任期目标或经济责任制，比九五末期增加28个百分点；有38.6%的企业建立了使用与培训考核相结合、技能水平与工资挂钩的收入分配机制；有43.5%的企业落实教育培训经费提取的规定，平均提取工资总额的1.68%，其中用于技能劳动者培训经费占培训经费总额的45%。企业作为培养高技能人才的主体作用日益明显。

    三是围绕职工素质提高抓培训，优化职工队伍结构。制定实施了2004至2007年职业培训规划纲要，搭建了六个公共职业培训和实训鉴定平台，面向社会提供服务。六大培训基地总面积716亩，建筑面积26万平方米。在天津钢管公司、天津碱厂、汽车工业集团等重点企业，在天津大学、工程师范学院等高等院校和职业院校，开设职业技能鉴定考评站所，改进完善国家职业资格申报考核办法，推进学历证书加职业资格证书的“双证制”。截止到2005年底，天津市企业285.3万从业人员中，技术工人65.8万人，占23.1%。其中，技师、高级技师(以下简称技师)达到3.53万人，占全市企业技术工人的5.4%；高级工12.7万人，占19.3%；中级工27.4万人，占41.6%；初级工22.1万人，占33.6%。高级以上技术工人比例达到24.6%。本市技术工人高、中、初的结构比例为27：39：34，比“九五”期间21：38：41的结构比例有了较大改善，优于全国21：35：44的结构水平。

    据介绍，天津市劳动保障部门将进一步完善高技能人才评价选拔机制，为高技能人才脱颖而出创造公平的社会竞争环境。为适应滨海新区现代制造业基地和研发转化基地建设的定位，积极修订、开发新职业、新技术、新工艺的职业资格认证标准，根据企业需求，结合生产实际，突破比例、资历、年龄和身份等多种限制，形成更加有利于高技能人才成长的外部条件。开展经常性各类职业技能竟赛，建立高技能人才激励机制，为高技能人才脱颖而出创造条件。到“十一五”末，天津市全市技术工人队伍的总量将达134万人，比目前提高78%。