胡造奇：人永远是**资源

中新浙江网9月30日电 9月26日，上海制片厂里一场特别的秀格外吸引眼球——这场秀，有美丽的模特，有漂亮的衣服，也有炫目的灯光和动听的音乐，可他们都不是主角——真正的主角是来自浙江的世友木地板。

　　浙江世友木业有限公司(以下简称“世友”)创建于1999年10月，首期投资600万元，它的平均增长率超过了35%。短短几年，它就成长为国内的行业前三甲。今年，“世友地板”入选中国500**具价值品牌，品牌价值高达13.27亿元。

　　让“村姑”变成“明星”

　　这场别致的地板秀的始作俑者是世友的新任副总裁胡造奇。

　　“到了现场，你应该就能看到他，他很醒目的。”地板秀开始之前，我希望可以先认识一下胡造奇，做先期采访，可世友的员工只给了我这样一个答案。我带着困惑进了秀场，可没想到的是，不久之后，我果然在没有任何人引见的情况下，成功地“认识”了胡造奇。整个地板秀，不时可以看见他忙碌的身影，到活动快结束的时候，他甚至充当起了临时现场主持人，想不注意到他还真的不容易。

　　等了很久，胡造奇才有时间坐到我的面前。寥寥数语之后，我就感觉到他的中国营销界“金鼎奖”不是浪得虚名的。他思维清晰，对于自己想要表达的内容从来都不会错过，也很善于表达。“以前，很多木地板企业就像村姑，缺乏自己的气质、内涵和个性，我们现在要做的就是让村姑走向城市，把她变成一个模特，甚至明星。”他讲述的时候，很善于旁征博引，引用的都是**新的经济学书籍里的理论。

　　以前，我总觉得一个企业的性格是相对稳定的，可胡造奇让我相信，一个带头人的性格确实会在短时间里给企业带来脱胎换骨的变化。以前的世友是低调的，在媒体上极少露面，可现在的世友变得越来越吸引眼球——聘请名主持李咏担任品牌大使、举办大型新品发布会、举办时尚地板秀……与**度一起增长的，是公司的销售额。“今年与去年相比，同比增长达到了80%以上。”胡造奇说到这个数据的时候，不无得意，“我希望到年底的时候，增长率可以达到100%。”

　　期待不忙的时候

　　在胡造奇的下属眼里，他是一个工作狂。“每天都工作到一两点钟，从来都不休假。”这一点，看了他在现场的忙碌程度，完全可以想像得到。他也承认自己有时候比较追求**。“这么大的活动，容不得有一点差错。细节真的很重要，所以有些细小的事情，我也愿意自己去抓。”

　　不知道是不是“人以群分”的缘故，我在活动现场见到的世友员工都是“劳心”的人：演出开始前，不断有员工上去检查木地板铺成的T台；舞台上的脚印总在演出间隙被擦得干干净净……仿佛在他们的眼里，容不得一点瑕疵。这倒也符合世友一向的做事方式——世友木地板在出厂之前必须通过“片检”，就是说每平方米的地板都要经过测试。

　　胡造奇说，他其实特别期待“不忙的时候”，因为老总们不忙了，也就意味着企业到了**高境界。“这也是战略和战术的区别。如果注重战术，难免一直会忙；如果注重战略，总会有不忙的时候。”而现在，他**主要的工作就是为世友制定发展战略。

　　始终要以人为本

　　胡造奇在现场调度的时候，世友的董事长倪方荣始终微笑着站在一旁。胡造奇告诉我，他选择世友，很大程度上就是认同公司“以人为本”的企业文化。“以人为本，除了要善待员工外，还要给员工成长的机会。”

　　别看胡造奇在世友工作得废寝忘食，他还有自己的“自留地”，他有自己的地板销售门店，还是另外两个公司的股东。可这三块“自留地”，他都仅仅是投资人而已，从不过问具体的管理。“今后的老板都应该像我这样，只做投资者，不做管理者。只要选对了人，机制得当，完全可以做撒手老板。”所以，也就难怪他会与世友的董事长合作如此愉快。“该授权的时候就授权，这对彼此都是一种成长。”

　　采访中发现，胡造奇的下属似乎都挺喜欢他的，这除了他为人和善、好相处外，可能也跟他善于“授权”的工作方式有关。

　　胡造奇说，曾经有人问他，他曾经在大自然木业创造了一个销售奇迹，那现在到了世友，会不会创造另外一个奇迹，他的回答是“一定会的”。

　　“倩倩”十问

　　1.你认为**理想的快乐是怎样的？

　　答：让员工、经销商成功。

　　2.你**希望拥有哪种才华？

　　答：英语。

　　3.你**害怕的是什么？

　　答：执行力差。

　　4.你自己的哪个特点让你**觉得痛恨？

　　答：忙。

　　5.如果你能选择的话，你希望让什么重现？

　　答：让企业超过100%的增长。

　　6.你**奢侈的是什么？

　　答：书。

　　7.你认为自己的哪种美德是被过高评估的？

　　答：没有。

　　8.你这一生中**爱的人或东西是什么？

　　答：格兰特。

　　9.你**伤痛的事是什么？

　　答：**好的想法，别人无法执行到位。

　　10.你使用过的**多的单词或者词语是什么？

　　答：不怕。

　　他人眼

　　是良师也是益友

　　他是一个很好的上司，很容易激发团队的凝聚力。对下属来说，他既是良师，更是益友。

　　员工崔勇(品牌总监)

　　他让世友“出名”

　　他每天晚上都要加班到一两点钟，工作非常勤奋。此外，他对人很好，非常好相处。他到公司后，公司发生了不少变化，以前听说过世友地板的人并不多，他来到公司后，策划了一系列的活动，现在很多消费者都开始慢慢了解世友这个品牌。他还负责做整个公司的战略规划，是个很有远见的人。