仿古木雕行业应该如何进行人才培养机制的发展？

        【仿古木雕】随着我国经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，木雕艺术品已越来越多地进入普通百姓家庭，还不断远销海外，需求量呈膨胀性增长。木雕工艺在建筑、装潢、家具、陈设品、礼品等领域得到更广泛的应用。
        目前，木雕企业的大部分熟练工人、高级技工的年龄在四五十岁，随着年龄的增长，受眼力、体力等方面影响，心有余而力不足，雕刻出来的产品的质量会下降。而80、90 后生活的时代是一个经济高速发展、浮躁的时代，他们希望迅速获得大量资金，但又不想通过艰辛的劳动而获得，不能吃苦、耐不住寂寞是这批人的**大缺点，所以很少有80、90 后愿意进入雕刻行业。企业缺少专业木雕人才，传统木雕人才出现断层将影响木雕行业的发展，如果一个木雕企业没有制定解决人才的方案，那么，这些企业的生命力是不强的，必将在未来的3-5 年内退出木雕行业。
        企业数增长过快也是造成木雕行业人才短缺的重要原因，据了解，每年新加入木雕行业的企业所需人才数量远远超出了新培养的木雕人才数。以福建仙游地区为例，每年新增木雕企业百家以上，一家企业至少需要五至十名工人，那么每年就需要新增七八百人的创作队伍，而实际上实现这个数目非常困难。因此，南京刻章公司认为，工人们皆持观望态度，并不急着去上班，慢慢选择福利等各方面**符合自己要求的企业。
        现今，一个普通木雕师的年薪都要远远高于刚刚出校门的大学生。与其他行业相比，创作木雕作品难度大、成本高，这也是一个让学习者望而却步的原因。比如创作书画只需一张纸、一支笔和几盘颜料就可以，而创作木雕作品则需要投入不少时间和财力。学习雕刻技艺**要具备美术基础，这已经对木雕学习者设置了一个不小的门槛，再加上学习雕刻技艺的必备的一些外部条件，如工具、原料等，也极大限制了木雕教学的扩大化和普及化。仿古木雕专业人才缺乏，人才培养机制还没有健全，人才的缺失对行业和企业将产生巨大的冲击，如果人才问题没有得到解决，不仅是传统的木雕手工艺面临失传，企业也将会倒闭，预计不下3 成木雕企业会因此而倒闭。
        随着市场对木雕产品需求的不断增加，东阳的木雕和红木家具业蓬勃发展，雕刻人才的缺乏成为行业发展的瓶颈，形成雕刻人才培养机制、增强企业“造血”功能成为企业解决人才短缺的方法之一。
        空降兵、外援等用资金吸引过来的人才，只关心企业出台的更好的待遇、优惠政策，这批人才是极不稳定的，企业如何发展对他们不重要，利益才是他们所关注的。如何形成雕刻人才培养机制、稳定队伍、留住人才与企业自身的规划、发展战略息息相关，企业领导人应该从行业健康、有序、稳定发展的大局出发，培养人才，推动行业、企业的发展，实现行业、企业、个人、社会共赢。
        木雕人才培养应采取以院校培养为主体，师徒传授、企业培训等为辅助的多样方式多种途径并存的方法进行。因为，无论是有史以来的师徒传授，还是以大师（主创人员）为核心的企业团队传承，或是院校专业培养，都有其不可忽视的作用和效果。但按产业化发展所需人才的要求，又都存在一定的缺陷，师徒或企业团队传授不仅效率低，而且知识技能不够全面，缺乏系统的理论知识支撑，院校专业培养尽管得到社会和行业专家的肯定，但由于起步时间不长，存在师资力量不强，专业层次设置不够完善，教材不够规范等等的一些问题。所以必须围绕人才培养的目标与任务，分清主次，突出重点，整体规划，系统运作，才能使人才培养的优势互补，不断满足产业化快速发展的需求。

仿古木雕提供