门窗行业2017创新发展研讨会 探讨创新发展之道

“提高·智变·完成”门窗职业2017立异开展研讨会于8月25日下午在金雅轩大酒店顺畅举办，本次会议由广东省门窗协会主办，湖南佳仕得商业办理有限公司协办，环绕“途径与团队”两大关键词，与门窗业界的代表嘉宾一起探讨门窗职业的立异与开展之道。

本次与会嘉宾有来自广东省门窗协会副秘书长郑维成、佳仕得商业集团董事长阳凌、佳仕得商业集团久道咨询人力资源运营专家孟志雄、佳仕得商业集团久道咨询标准化办理专家马明等。

会议开场由广东省门窗协会副秘书长郑维成致辞，他**在致辞中问候，对在复杂经济形势下仍酷爱学习，积极进取的门窗人表示**火热的欢迎与无比的敬意。一起，他还指出企业在经营中遇到的各种困难，首要会集在出售途径不晓畅、缺资金、缺人才，缺真正合适消费者的产品，但拨开现象看本质，企业**缺少的是没有好的组织机构，没有执行力很强的激励机制，没有具有市场竞赛力的产品研制。


途径开发问、产品同质化、营销乏力、团队战斗力差，一直是困扰门窗出产企业的症结，怎么才干在职业不景气的大环境下，提高品牌市场占有率，打造一直高绩效的营销团队;怎么才干在竞赛剧烈的市场中拓荒拓土，打破途径困局，成为我们每一个品牌****重视的战略问题。为此，针对这一系列问题，湖南佳仕得商业集团董事长，团动我国营销机构创始人，佳仕得·西点商学院院长，我国泛家居职业闻名实战派营销导师阳凌先生现场同享“途径包围之道”。

阳凌指出，市场是全部营销问题的本源，而途径则是一个品牌兴起的底子。跟着开展，差异化是一条困难而又势在必行的路途，品牌化是一条简略而又艰深的路途，正规化是一只高执行力且赋有使命感的团队。

现在门窗职业竞赛格式首要分红三部分，榜首，消费潜力巨大，但没有发掘充沛;第二，职业工厂很多，但尚无榜首品牌。据分析，现在只要职业**品牌，没有呈现消费者品牌，这是现在一大惋惜，但无疑这也是职业打破的一大风口;第三，职业产能足够，但产品缺少立异，抄袭风盛行，企业应该要做出有生命力的产品，才干具有核心竞赛力。

此外，阳凌指出门窗职业办理**痛点：1.外表缺人才，实践缺机制，人才的重视点在于薪酬、权力、才能提高、开展与未来;2.团队缺才能，外表缺才能，实践缺魂灵，文明是一个团队不行忽视的强壮力气，不能ALL IN 的团队都是在耍流氓;3.缺客户和客户资源，外表缺客户，实践缺办理，怎么办理好意客户、意向客户、老客户?榜首，应当完善新客户开发系统，熟能生巧;第二，完善意向客户跟进系统，诉之以理、动之以情、诱之以利、胁之以灾，;第三，晚上老客户保护系统。4.外表缺途径，实践缺营销;5.外表缺营销计划，实践缺系统;6.外表缺销量，实践缺思路;7.外表缺利润空间，实践缺定位;8.外表缺品类，实践缺品牌;9.外表缺标准，实践缺标准;10.外表缺办法，实践缺品牌。

**终，佳仕得商业集团久道咨询人力资源运营专家孟志雄与佳仕得商业集团久道咨询标准化办理专家马明分别上台同享，孟志雄现场同享“门窗企业招人的包围秘笈”，提出“共创、一致、共担、同享”，孟老师对新环境下的企业招人留人问题，同享了满满的干货。