新员工培训发展计划指导书（二）

 

新员工信息	员工编号：	姓名：	入职时间：
指导人信息	员工编号：	姓名：

 

本指导书的目的向新员工及指导人/或部门主管提供入职后的成长计划框架，期望新员工在入职**周内完成该成长计划的制定，包括：

• 与岗位相关：岗位技能的培训，及使岗位工作职责、流程、绩效衡量标准、任职资格及素质要求；
• 与企业文化及规章制度了解相关：向新员工灌输价值观、行为规范、公司规章制度等企业文化。
• 与公司整体环境相关：引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人；

 

第二个月（开始日期：           至            ）

 

培训内容/成长项目内容	目标	行动/措施	时间安排	完成评价
本岗位培训				综合分数：（满分10分）
专业技能：				综合分数：（满分10分）
职业技能： 包括：沟通; 报告的撰写				综合分数：（满分10分）
企业文化、制度				综合分数：（满分10分）

 

第三个月（开始日期：           至            ）

 

培训内容/成长项目内容	目标	行动/措施	时间安排	完成评价
本岗位培训				综合分数：（满分10分）
专业技能：				综合分数：（满分10分）
职业技能： 包括：沟通; 报告的撰写				综合分数：（满分10分）
企业文化、制度				综合分数：（满分10分）