豪仕地板:新员工培训发展计划指导表(一)
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新员工信息 |
员工编号: |
姓名: |
入职时间: |
指导人信息 |
员工编号: |
姓名: |
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本指导表的目的向新员工及指导人/或部门主管提供入职后的成长计划框架,期望新员工在入职**周内完成该成长计划的制定,包括:
- 与岗位相关:岗位技能的培训,及使岗位工作职责、流程、绩效衡量标准、任职资格及素质要求;
- 与企业文化及规章制度了解相关:向新员工灌输价值观、行为规范、公司规章制度等企业文化。
- 与公司整体环境相关:引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人;
**个月(开始日期: 至 )
培训内容/成长项目内容 |
目标 |
行动/措施 |
时间安排 |
完成评价 |
新员工入职培训 |
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通过/未通过 |
岗位专项培训: |
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综合分数:(满分10分)
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专业技能:
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综合分数:(满分10分) |
职业技能: 包括:沟通; 报告的撰写 |
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综合分数:(满分10分)
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企业文化、制度 |
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综合分数:(满分10分)
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